Trois critères définissant un cours de formation en leadership efficace

La plupart des entreprises reconnaissent la valeur de plus en plus les dirigeants au sein de leur organisation. Le facteur principal qui sera d'obtenir le rendement le plus efficace sur l'engagement financier pour la formation en leadership est de réaliser ce qu'il faut considérer dans un cours de formation en leadership. Beaucoup d'entreprises investissent dans une formation en leadership, mais ne réalisent pas comment évaluer si la formation est le bon choix pour la personne participante. Avant d'investir dans un cours de leadership de formation que vous souhaitez consulter des 3 articles concernant la formation. Prenons un coup d'oeil exactement ce que d'envisager des cours de qualité.

La première chose que vous voulez examiner est le cours lui-même. Vous devez comprendre ce qui va être formé au sein du programme. cours de perfectionnement en leadership span la gamme. Par conséquent, vous voulez faire correspondre les cours avec la personne participant à la formation.

Quand vous avez une personne qui est nouvelle pour la gestion et de leadership, un cours de base ou d'introduction pourrait être la meilleure. Certains des principes de base de leadership serait générale de communication interpersonnelle, sachant comportements, la prise de décisions et la résolution de problèmes, l'établissement d'objectifs, gestion efficace du temps, et la résolution des conflits.

Une personne qui est un peu plus haut dans la direction a besoin d'un cours avancé. Un programme avancé serait certainement inclure des choses comme: la création d'équipes de collaboration, la planification stratégique, de communication de pointe, et la façon de développer d'autres.

La mesure suivante de qualification dans l'évaluation d'une formation de perfectionnement en leadership est la méthode de livraison du matériel. Est-ce le cours en ligne, est-il rendu dans un environnement de classe, est le cours en une seule fois ou petites et moyennes entreprises doses au fil du temps? Le mode de livraison est très important d'avoir une personne de comprendre les concepts.

Il est prouvé que la formation de perfectionnement en leadership qui distribue la formation sur une période de temps sont généralement beaucoup plus efficace par rapport à l'aide d'une classe de 1 à 3 jours intensifs. L'esprit est seulement capable d'absorber beaucoup! Saturant le cerveau avec le principe après principe ne sera pas susceptible de générer d'excellents résultats. Rechercher une formation qui est distribué sur une longueur de temps. Pour faire ce genre de formation au leadership économique, de nombreuses organisations ont besoin d'utiliser un programme où l'entraîneur est à leur entreprise sur le site ou en ligne de coaching.

Last but not least, le cours de formation en leadership a appris à se composent d'un élément de suivi et d'encadrement. C'est la partie la plus importante du processus de développement. C'est une chose à apprendre un concept, c'est une chose complètement différente de la mettre en pratique. Par exemple, un nouveau chef peut comprendre le principe de base de la communication dans la salle de classe ou en ligne, mais d'avoir la capacité de communiquer efficacement, il faudra la pratique au fil du temps. C'est là que le suivi et le coaching entre en jeu. Un cours d'un grand leadership de développement donnera au participant des exercices particuliers à exécuter dans les lieux de travail. Ces exercices aideront la personne à perfectionner les principes appris en classe.

Sélection de la formation en leadership droit au développement est importante pour la réussite de votre entreprise et l'individu en formation. Si vous respectez les suggestions énoncées dans cet article vous allez certainement choisir un cours de perfectionnement en leadership qui répondra à vos besoins.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Three-Criteria-For-an-Effective-Leadership-Training-Course&id=4444728