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lundi 29 novembre 2010

Quels sont les différents styles de leadership?

Il ya presque autant de styles de leadership comme il ya des gens à poser. Vous pensez sans doute sur le leadership différemment que votre patron ou vos collègues, et je suis sûr que vous avez vu des gens qui étaient désignés comme chefs de file, mais ne semble pas connaître la première chose à ce sujet.

Le leadership a existé depuis le commencement de l'homme, mais il a seulement été étudié pendant environ 100 ans. Jusqu'à présent, il existe cinq catégories de leadership. Ils peuvent être facilement mémorisées que les cinq P-es: Personne, Power, le potentiel, participant, et de la Place.

· Personne - Un leadership qui émane de la personne considère généralement ses traits. Il remonte à la vieille question: Les dirigeants nés ou fait? Et vu que les traits, par définition, ne changent pas ou très peu de changements au fil du temps, cela signifie que ceux qui croient en traits seuls crois aussi que les gens sont nés de cette façon.

· Puissance se réfère au degré d'influence que le leader a. Malgré la pléthore de définitions, la plupart des gens conviennent que la capacité de cette personne pour influencer les autres à se comporter d'une manière particulière est une marque de leadership. Un problème avec cette définition, toutefois, est qu'elle laisse ouverte la possibilité que ce pouvoir n'était pas habitué à conduire les autres, mais plutôt de les forcer à suivre. Pour mon argent, les disciples le font parce qu'ils veulent.

· Propension - Curieusement, les gens ont tendance à choisir ceux qu'ils suivent davantage d'attention que leur choix de leurs amis, et ainsi de cette catégorie considère surtout comment adeptes interagissent les uns avec les autres. Il comprend aussi, cependant, la façon dont les dirigeants d'interagir avec leurs partisans. Ceux qui soutiennent cette opinion croient que le leadership n'est pas seulement leader ou à la suite, mais plutôt sur une combinaison des deux.

· Participation fait référence à ce qui se passe à la suite de l'utilisation des différents styles de leadership, c'est, il semble à ce que les dirigeants ne l'affecte et qu'ils ont de ce fait, plutôt que comment ils le font. Par exemple, ils s'impliquer avec ceux qu'ils sont censés conduire, ou sont-ils les diriger dans les coulisses?

· Placez se réfère à la situation dans laquelle les différents styles de leadership sont exercées. L'idée de base est ici que parce que chaque situation a son propre ensemble de circonstances, les dirigeants doivent être en mesure d'utiliser celle qu'ils pensent être la plus appropriée. Cependant, ce n'est pas ce que la plupart des dirigeants ne. Au lieu de cela, ils choisissent le style qu'ils préfèrent, quelle que soit la situation.

Comprendre les différents styles de leadership, alors, c'est un peu comme l'histoire des aveugles et l'éléphant. Tout comme un éléphant se compose ou plus que le tronc, les défenses, et la queue, de sorte qu'une compréhension du leadership ne se limite pas à la personne, le pouvoir qu'ils exercent, la propension à leurs partisans d'interagir, comment la participation du leader des résultats et ou le lieu dans lequel il est utilisé. Au contraire, c'est tout cela et bien plus encore.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Are-the-Different-Styles-of-Leadership?&id=3581504

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