Leadership Vs leadership éclairé

Toutes les formes de leadership sont créés égaux. Il ya une différence entre ce qu'on pourrait appeler "standard" leadership et bien une direction éclairée. Bien que la variété moyenne peut être assez bon pour faire le travail dans certaines situations, des dirigeants éclairés sont capables de créer des transformations.

Ce qui sépare régulière, le leadership de tous les jours et un leadership éclairé? Voici quelques-unes des distinctions.

Premièrement, les dirigeants standard peut être pour eux-mêmes. Des dirigeants éclairés ne pensent pas à eux-mêmes à tous. Soyons honnêtes. Il ya une gloire certains associés au fait d'être un grand leader. L'idée plaît à l'ego. En conséquence, nous trouvons souvent des leaders qui sont au moins partiellement intéressés à se glorifier, rembourrage leur curriculum vitae propres ou agissant égoïstement.

un leadership éclairé implique un état d'esprit complètement différent. Le chef éclairé n'est pas particulièrement intéressé à savoir comment ses actes le concernent. Au lieu de cela, l'accent est donc mis sur l'atteinte des objectifs plus importants pour les avantages des autres. Dans le monde religieux, les gens font souvent référence à «leadership de service». En un sens, c'est au cœur même de leadership éclairé - c'est tous les autres de servir et plus objectifs.

Deuxièmement, les chefs traditionnels s'appuient souvent sur une combinaison accidentelle de la situation d'emploi et son charisme inné de faire bouger les choses. Ils ont un certain niveau d'influence de la gestion et l'expérience nécessaires pour informer leurs efforts à motiver, persuader et de diriger les autres, mais la nature de leur poste est essentiellement involontaire.

D'autre part, un leadership éclairé est un processus intentionnel. Il ne repose pas sur une loterie génétique ou à une promotion d'emploi chance. Il vient d'un lieu plus profond et la motivation. Puis, elle est soigneusement poli, avec une formation continue, l'examen et pratiqué. Le dirigeant éclairé est un leader très intentionnelle - il ou elle comprend son rôle et fait tous les efforts possibles pour comprendre comment tirer le meilleur parti de celui-ci. Des dirigeants éclairés faire un effort concerté à maîtriser leurs compétences et apprendre de nouvelles techniques.

Ce ne sont que deux des principale différence entre l'exécution du leadership de l'usine et un leadership éclairé. Comme vous pouvez sans doute dire qu'il ya des différences appréciables entre "assez bon" leadership et ce qui est particulièrement puissant.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Vs-Enlightened-Leadership&id=3823032