La formation au leadership a le potentiel d'impact les jeunes à bien des égards. Dans cet esprit, la confiance doit toujours être l'un des objectifs. Comme vous le savez, tout commence par la confiance. Mais, quelles mesures spécifiques pouvez-vous prendre? Cet article présente cinq stratégies que-le-feu de confiance. Elles contribueront à l'évolution positive des adolescents.
5 conseils
* Les jeunes Inspirez à rêver.
La personne la plus pauvre dans le monde n'est pas vraiment la personne, sans argent, mais la personne sans un rêve. Par conséquent, l'une des premières étapes de la construction de la confiance de la jeunesse est de les encourager à rêver. Plan d'un atelier de définition des objectifs. Fournir des revues, afin qu'ils puissent enregistrer leurs pensées. Que les jeunes savent qu'il ya encore de l'espoir.
* Expliquer ce qu'est le leadership et ce qu'elle n'est pas.
Beaucoup de jeunes ne se considèrent pas comme des leaders ou comme ayant le potentiel de mener, car ils ne savent pas ce qu'est le leadership implique. La formation au leadership, toutefois, peut dissiper tout malentendu. Une façon est de discuter les traits de bons leaders. Regardez les dirigeants actuels et passés dans des domaines variés, tous deux bons et mauvais exemples autour de nous. Une autre est de partager des informations sur les styles de leadership. Dans le même temps, de discuter des défis les dirigeants font face.
* Développer les compétences non techniques.
En outre, renforcer la confiance des jeunes en améliorant leurs compétences non techniques. Utiliser des projets en petits groupes et les activités qui exigent la communication, la pensée critique et la résolution de problèmes. Permettent aux adolescents d'évaluer leur niveau de compétence.
* Jeunes en contact avec des modèles positifs.
En donnant aux jeunes à des modèles positifs est une autre façon de construire leur confiance. En voyant d'autres personnes qui sont productifs et prospères est motivant. Apportez des conférenciers invités dans la salle de classe, et de permettre aux adolescents d'interagir avec eux. En dehors de cela, les jeunes paire avec des mentors dans la communauté.
* Offre la possibilité aux jeunes d'acquérir une expérience de leadership.
Fournir des possibilités d'apprentissage uniques qui laissent une impression durable. Organiser des stages de leadership avec sans but lucratif, les entreprises et organismes gouvernementaux. Elles peuvent survenir tout au long de l'année scolaire, le samedi ou pendant les vacances d'été.
Êtes-vous la construction de la confiance de la jeunesse en utilisant l'une des méthodes décrites dans cet article? Si vous avez répondu oui, alors vous êtes sur la bonne voie. Toutefois, si vous avez répondu non, il est temps de les intégrer à votre programme. Rappelez-vous, tout commence par la confiance.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Youth-Leadership-Training---Build-Confidence-in-Youth-Through-Leadership-Training-%285-Tips%29&id=2210873
lundi 29 novembre 2010
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