Articles sur le leadership - utiles ou nuisibles?

Je ne suis pas certain que des articles ou des livres ou des magazines d'inspirer l'action ou de ne pas inspirer l'action. Je n'ai tout simplement pas connaître tout le monde qui les lit et comment elle les touche.

Mais la mise en réseau depuis 1993 et travaillant avec des groupes allant jusqu'à 10.000 personnes que j'ai vu pratiquement aucune preuve que les non-leaders devenir des leaders à la suite d'articles de leadership. Ces «Leadership Idées» sous toutes les formes de livres sur CD à des essais de bios aider certains dirigeants apprendre à vivre mieux? Bien sûr. Je ne dis pas qu'ils n'ont pas de valeur. Il semble juste que la plupart de ce que j'ai lu est de passer d'un niveau de leadership à l'autre. Sont ceux qui l'ont vraiment besoin?

Il semble y avoir un vide immense.

La plupart des gens de lancer une entreprise ne recevons jamais de traction car la plupart des directions des gourous de leadership sont mis hors de leadership "concepts" une fois que vous avez déjà des gens qui vous suivent.

Qu'en est-Marc, les fruits de mer gars prestation qui démarre une entreprise à domicile ou Marie, la mère au foyer? Si elles n'aboutissent pas, personne ne suivra et si elles n'ont pas que personne ne les suit comment peuvent-ils conduire?

Que sont-ils conduit?

Un paradoxe avec un point: Comment peuvent-ils conduire si elles ne font que commencer et la mise en route des moyens conduisant?

Idées de gens comme John Maxwell sur le comportement éthique et 5 niveaux différents de leadership sont énormes, mais les idées ont-ils vraiment rien dire à Marie ou Mark ~ qui vient juste de commencer? Pas vraiment, du moins pas encore. Alors qu'il est obligatoire de penser et d'agir d'un niveau avant de l'endroit où nous sommes actuellement, [comme si], Mark ou Marie besoin de savoir comment apprendre à marcher avant de courir.

Nos potes moyenne peut imaginer quel genre de leader il serait, mais ce ne fixe que pour eux la déception et le découragement que quelques semaines cocher et ils sont toujours au point mort à la porte de départ. Ma position est fondée sur ce que j'ai vu de la Mark et les dirigeants qui ne deviennent la Mary's, à la perception classique. En d'autres termes, ils amener les gens à se joindre à leurs activités et d'atteindre un certain niveau de succès supérieur à ce qu'ils avaient fait. Ils ont un «groupe» et de leurs affaires se développent, l'argent et prend de l'ampleur. Maintenant, ils peuvent être prêts pour ces concepts et les gourous et leurs idées brillantes et originales, [clin d'œil], mais pour la plupart, la question lancinante de la plupart des gens reste: Comment puis-je devenir un chef de file sans suiveurs?

Commandes sur la façon d'inspirer votre équipe, à motiver les autres, augmenter le bar etc, devient un rappel quotidien à Mark et Mary qu'ils n'ont rien. L'effet de verser ce genre de choses dans leur cerveau et ne se développe pas conduit à la douleur et, la plupart du temps, cesser de fumer. Pourquoi? Nous nous sommes renseignés sur leader mais n'ont pas de disciples et nous nous sentons comme imposteurs ou que nous ne sommes jamais à être un leader comme Tom, Dick ou Harry. La douleur de l'échec, le doute de soi et parfois même haine de soi est tellement insupportable que nous courons à l'abri. Et qui peut nous reprocher?

grand vide, d'accord?

L'essence de ce que vous venez de lire est vraiment mon histoire. Je livrais des produits de la mer à l'arrière d'un camion et a amassé 2 enfants de mon propre chef et en essayant de démarrer une entreprise à domicile a commencé. Et la lecture d'articles et d'écouter des CD sur le leadership .... cuz vous dois être un chef de file »pour réussir a été une habitude quotidienne. Heureusement, j'avais pris une coupe 25.000 $ en salaire et allait prendre une autre dans quelques mois je ne pouvais pas arrêter de fumer. Et je voulais. Je n'avais pas 5 fois dans les années 1980 à des choses à domicile ~ 4 des 5 sociétés J'ai essayé avec beaucoup ont été, ne pouvait pas leur reprocher ~ et je ne la même façon. Mes pensées et mes sentiments étaient assez commun, «Moi? Un chef de file ?'...' qui vous moquez vous ?'..... certainement pas le genre de mentalité qui allaient pousser quoi que ce soit ou inspirer quelqu'un.

Puis quelque chose d'extraordinaire s'est produit. J'ai lu la couverture d'un livre que j'avais réalisé depuis 1971, "Think and Grow Rich". Ne vous inquiétez pas, ce n'est pas une thèse sur ce grand ouvrage. Je me suis souvenu avoir entendu un homme dire une seule fois, si vous n'avez pas le temps de lire le livre, lisez au moins la couverture'.... il hésitait .. alors crié: «THINK!"

J'ai pensé à deux idées, des citations en réalité, qu'une sorte d'ami ... sorte de mentor ..... avait discuté à plusieurs reprises au fil des ans. il m'avait dit quand vous avez compris comment ces pensées sont les mêmes choses va changer radicalement.

"Rien ne peut le nier de façon permanente sur la vraie nature" ~ Emerson

«Nous devons devenir le changement que nous recherchons" ~ Gandhi

Semblent contradictoires, n'est-ce pas? En fait, ils disent exactement la même chose. Notre vraie nature est élégant. Après tout, nous avons tous été effectués en première classe en première classe et nous pouvons aller en première classe si nous faisons une chose. Plus à ce sujet dans une minute. Par conséquent, au lieu de changer en autre chose ~ qui est la façon dont j'ai toujours interprété la déclaration de Ghandi ~ nous n'avons tout simplement de devenir ce qui est déjà en nous ... qui ... ta-da ... est notre vraie nature. La compréhension de ce donner le wanna-be-dirigeants d'un véritable point de départ pour mener de.

Pourquoi? Il nous permet de rompre avec la perception de ce qu'est un leader aux yeux des autres. Et devenir un leader sur le coup.

Comment? Le seul type de leadership authentique nécessaires pour inspirer les autres à suivre et, éventuellement, le plomb est de démontrer une capacité nous avons tous déjà. Il est en nous, nous sommes tous nés avec la capacité de contrôler nos pensées et toutes les marques de, Mikes, Moe, Larry Curley ou du monde vraiment besoin de faire est de se conduire à leur propre nature. Les soufis enseignent que l'on n'a qu'à maîtriser les dons au sein de changer le monde autour d'eux. Il est vrai: nous avons tout ce qu'il faut et de savoir tout ce qu'il faut savoir pour faire le changement immense. Il s'agit simplement de laisser aller de la jonque et cela peut se faire sans effort.

Comment?

Eh bien, c'est la partie la plus cool des marques ou Marys ou Moe, Larry et Curly's devenir des leaders instant. Une partie de notre nature est d'être au service des autres ~ en utilisant simplement le don de service. Si nous pouvons nous conduire à un changement que nous pouvons mener à personne. Briser les vieilles habitudes, comme cesser de fumer, renoncer, se décourager ou de céder au désespoir n'est pas facile si l'on se mesure par rapport aux normes d'esprit d'initiative, mais est très facile si l'on déplacerait simplement la définition et la suivre à la fois de Emerson et points saillants de Gandhi. Venir à la compréhension de nous-mêmes que nous n'avons pas besoin de changer en quelque chose à gagner, mais simplement le retour au miracle que nous sommes déjà et de construire sur qui est vraiment facile une fois que vous faites le saut écart de perception du public.

nous ramenant à notre vraie nature [combien seriez-vous prendre pour vos yeux? 4 millions? vos mains? 2 millions? pieds? jambes?] est le point de départ. Additionnez simplement les parties du corps puis ajoutez la valeur de votre esprit et à écrire ce nombre vers le bas. Il se chiffre en millions. Oui? nous menant à une compréhension réelle de notre valeur est "Ready Set = '... maintenant pour la partie 'Go'.

Encore plus facile. Il suffit d'aider les autres à comprendre leur valeur de la même façon, savoir ce qu'ils veulent vraiment et mettre en service. Aidez-les à obtenir ce qu'ils veulent et les bénédictions mis sur vous sera plus grande que nous pouvions imaginer.

Le leadership commence avec nous pouvoir nous ramener à notre vraie nature. Réalisant Gandhi et Emerson ont dit la même chose, sur un moment sublime, m'a conduit à une compréhension du leadership authentique .... le genre de leadership qui inspire vraiment les autres. Aider les autres, il ne s'agit pas d'en changer en autre chose, mais se réapproprier leur propre nature élégante en lâchant tout simplement une question de confiance.

Confiant que nous possédons déjà tout ce qu'il faut et de savoir ce que nous avons besoin de savoir maintenant pour obtenir au prochain niveau de réussite exige, de façon surprenante, beaucoup moins d'effort et a un effet beaucoup plus que les idées construit de ce qu'est le leadership que nous adoptons. Le principe est simple, le défi de l'exécution est beaucoup plus difficile dans le monde d'aujourd'hui ~ qui est le point de ce long post.

Je prends une pause. Pour moi, tout cela s'est passé en 1994. Il fut un temps où l'assaut des «gourous» entreprise à domicile et «systèmes de magie était au stade embryonnaire. Quand on couple la prolifération des soi-disant experts dans le monde à domicile-biz avec l'esprit micro-ondes ensemble nous pouvons tous avoir de temps à autre, l'internet est devenu un terrain de jeu pour ceux qui veulent intervenir et être un pied-Piper. Tirer parti de l'inexpérience et / ou d'autres pour le bénéfice a été en cours depuis le début des temps. Et peut-être, s'il y avait autant autour de 1994 que leur est maintenant, qui sait? J'ai peut-être acheté dans certains de ces «balles magiques».

Fiez-vous à ce que, lorsque la mode va et vient, les principes que subir et tout changement dont nous avons besoin de faire des progrès, tout changement n'est pas progrès. Ajouter un peu de bon sens. Dans ce contexte, elle n'offre aucune idée de ce que-si-jamais que quelqu'un qui est couronnée de succès serait de partager ces systèmes étonnant de vous faire un succès du jour au lendemain? Duh? Regardez, si vous avez trouvé une formule magique [wink-wink], pourriez-vous partager avec tout le monde et la force de votre organisation à soutenir la concurrence avec d'autres organisations au sein de votre entreprise et chaque organisation d'autres sur la planète? Donnez-moi une pause.

Rechercher à l'intérieur et vous localiser rapidement le leader que vous aurez jamais besoin. Quelqu'un qui a les instincts sont plus que n'importe quelle bête dans la forêt et intuitivement sait quoi faire. Et c'est sûr que l'enfer n'est pas pour acheter des fils et des systèmes ... en chacun de nous est une compréhension claire que nous avons besoin de mener d'abord changer nous-mêmes. Une fois que nous faisons, nous sera instantanément capable de discerner ce qui est important, authentique et utile aux autres.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Articles-on-Leadership---Helpful-Or-Harmful?&id=4691240