Presque tout le monde (même votre employeur) s'engage dans une sorte d'activité de réseautage social. Les employeurs utilisent les sites de réseautage social pour en apprendre davantage au sujet de leurs demandeurs d'emploi, les employés et les individus qui les poursuivre. Que les réseaux sociaux a augmenté de même que le nombre d'employés licenciés pour leurs activités de réseautage social.
Deux employés a poursuivi son ancien employeur dans le New Jersey tribunal fédéral plus tôt cette année après avoir été licenciés pour leurs activités MySpace. Brian Pietrylo et Doreen Marin a créé un forum MySpace pour évacuer, se plaindre, et se moquent de leur employeur et les surveillants. Gestion appris sur le forum et mis fin à l'emploi Pietrylo et Marin pour violation de la politique de professionnalisme de l'entreprise. Le cas Pietrylo soulevé la question de savoir si un employeur peut licencier un employé pour les déclarations privées faite sur un site de réseautage social. Malheureusement, le cas Pietrylo n'a pas répondu à cette question, laissant les employés à se demander quelles sont les activités de réseautage social peut entraîner la résiliation. Bien qu'il n'y ait pas beaucoup de clarté dans ce domaine, vous devriez être au courant de ce qui suit:
* Vous ne devriez pas dire ou faire quoi que ce soit que vous ne voulez pas public. Vous devez réaliser que rien sur l'Internet est privé. Cela est vrai même si votre profil est privé. Par exemple, j'ai travaillé sur un cas où le demandeur a dit à ses amis Facebook à mentir à l'EEOC et dire qu'il a été résilié en raison de sa race. page de la demanderesse a été mis en privé lui faisant croire que ses communications sont privées. Ils l'étaient pas. L'EEOC a rejeté l'affaire quand il a vu la page Facebook de la demanderesse. Vous ne devriez pas dire ou faire quelque chose que vous ne voulez pas être accessibles au public, parce que votre information ou de communication peut être consulté par les employeurs actuels ou potentiels, les collègues, les agences de recrutement, le gouvernement et organismes d'application de la loi, entre autres.
* Vous devez supposer que votre employeur est suivi de vos activités. Opérant sous l'hypothèse que votre employeur est suivi de vos activités vous aidera à éviter les comportements qui pourraient vous aider à feu. Cette astuce peut-être sauvé d'une employée National Suisse. Plus tôt cette année, un employé de National Suisse a dit son directeur qu'elle avait une migraine qui l'empêchait d'utiliser son ordinateur. Nationale Suisse a permis à la femme de prendre un jour de congé pour récupérer. Une fois la maison, la femme connecté à Facebook. Nationale Suisse a licencié l'employée en faisant valoir que son comportement a détruit sa confiance parce que son activité de Facebook sans équivoque a montré qu'elle pouvait servir d'un ordinateur. Vous ne devriez pas faire des commentaires, poster des photos, ou s'engager dans un comportement que vous ne voulez pas connus par votre gestionnaire.
* Vous devez surveiller ce que les gens mettre sur votre page et dire à votre sujet sur Internet. l'anarchie de l'Internet a amené certains à l'assimiler à l'ouest sauvage. L'Internet est sans foi ni loi. Vous pouvez vous-même la conduite sans faille sur Internet et encore être lésés par une personne autre commentaire fait sur votre page ou une photo de vous les messages de quelqu'un d'autre. Un conducteur de chariot élévateur a été arrêtée lors de ses gestionnaires vu une vidéo sur YouTube de son chariot élévateur à cascades travail qui comprenait burnouts d'interprétation, wheelies, et s'écraser sur des piles de tuyaux. La vidéo n'a pas été affiché par le conducteur du chariot élévateur. Il a été envoyé par un collègue qui a filmé les cascades et la pensée qu'ils ont été «cool». Vous devriez effectuer des recherches sur Internet régulièrement pour voir quelles sont les informations disponibles sur vous. Vous devriez avoir les informations négatives ou désobligeantes supprimé.
* Vous ne devez pas divulguer des informations confidentielles de l'entreprise. Les employeurs licencier des employés qui divulguent des informations confidentielles de l'entreprise sur les sites Web de réseautage social. Le mois dernier, un café Barneys »mit fin à un employé pour une actrice que Twitter sauté sur son chèque. L'employé n'a pas mentionné le nom du restaurant. L'employé n'a jamais dit qu'il ne pouvait pas tweet sur les clients, n'a pas été demandé d'arrêter de Twitter sur les clients, et qui n'était pas averti que Twitter sur les clients est inacceptable et pourrait entraîner la résiliation. Rien de tout cela a cessé Barneys de mettre fin à l'employé sur sa première infraction. Vous ne devez pas divulguer des informations confidentielles, privées, propriétaires ou privilégié de votre entreprise sur votre site de réseautage social ou autrement.
* Vous devez connaître la politique de votre entreprise. Le 23 Septembre 2009, la Société de conformité des entreprises et de l'éthique a indiqué que "les médias sociaux a pris beaucoup d'employeurs par surprise» et politiques de l'entreprise n'ont pas encore rattrapé l'explosion des médias sociaux utilisés par leurs employés. Il ya quelques compagnies qui ont des politiques de réseautage social. Si votre entreprise dispose d'une telle politique, vous devez savoir ce que votre entreprise dit à propos de comportements acceptables et inacceptables de réseautage social. L'absence d'une politique ne vous empêche pas d'être sanctionné ou résilié. Beaucoup d'entreprises qui n'ont pas de politiques officielles de réseautage social sont à l'aide des politiques d'entreprise plus générale de la discipline des employés. Les entreprises s'appuient souvent sur leur politique de confidentialité, comportement indigne d'une politique, et / ou de la politique anti-discrimination dans la lutte contre les activités des employés de réseautage social. En fait, deux Burger King cadres ont été licenciés pour leurs commentaires sur les blogs. Burger King n'a pas prétendu les dirigeants violé une politique de réseautage social, mais plutôt, Burger King a fait valoir que les employés contraire aux orientations entreprise qui interdisent aux employés de prendre la parole pour la société en dehors des communiqués officiels, des lignes directrices contre la divulgation d'informations sur des négociations privées, parmi d'autres directives. Vous devriez être au courant d'aucune politique de l'entreprise qui s'occupe de la conduite ou la divulgation de renseignements avant de s'engager dans des activités de réseautage social.
* Vous devez la recherche si votre État a un droit de conduite hors du travail. Les employés peuvent être résilié pour pratiquement n'importe quel motif à condition que la raison n'est pas discriminatoire. Cette règle générale est l'évolution dans certains États. Certains États ont promulgué des lois qui interdisent aux employeurs de discipliner ou au licenciement des employés pour non-pénale, en dehors des heures de conduite. Par exemple, New York a un droit légal des activités qui interdit la discrimination contre les demandeurs d'emploi et les employés qui se livrent à des activités licites pendant les heures chômées. Pour un autre exemple, le Colorado a une loi qui interdit aux employeurs de salariés pour mettre fin à la conduite hors service légitime. Les lois conduite hors du travail n'ont pas été testés par un employé qui a été congédié pour activités de réseautage social. Toutefois, ces lois ne semble pas s'appliquer aux activités de réseautage social qui, pour la plupart ne sont pas criminels. Une loi conduite hors du travail devrait restreindre sévèrement la capacité d'un employeur de licencier des employés pour des activités de réseautage social. Vous devez déterminer si votre état a promulgué des lois qui interdisent la discipline ou de résiliation pour non-pénale, en dehors des heures de conduite.
activités des employés de réseautage social sont de plus en plus la base de la discipline et de licenciement. Une enquête récente a révélé que 17% des grands employeurs ont disciplinée employés pour des activités de réseautage social et 8% des grands employeurs ont mis fin à des employés pour des activités de réseautage social. Ces chiffres vont probablement s'intensifier à l'avenir, surtout étant donné la popularité croissante des réseaux sociaux. Donc, vous devez continuer à réseau sur Facebook, MySpace, LinkedIn et Twitter, mais attention car vos activités de réseautage social peut entraîner dans la discipline, jusqu'à et y compris de votre résiliation.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Social-Networking-Can-Get-You-Fired&id=3143836
samedi 1 janvier 2011
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