Liste de contrôle pour une description de poste en ligne des Grands

L'affichage d'un emploi en ligne est un excellent moyen de trouver d'éventuels nouveaux employés. Un travail bien écrit annonce peut vous aider à attirer les candidats les plus brillants. Rédigé mal, elle peut conduire à une pléthore de candidats non qualifiés ou d'un faible taux de réponse à votre annonce. En tant que professionnel des ressources humaines ou le recruteur, votre temps est précieux et il est important que votre processus d'embauche est aussi efficace que possible.

Voici une liste de points pour vous garder à l'esprit que vous postez votre description d'emploi en ligne prochaine:

Description de l'entreprise: Avez-vous inclus une description de votre entreprise? T-il une image exacte de la marque de votre entreprise? Sur la base de cette description, votre entreprise est un lieu que vous voulez travailler?

Avantages: Quels sont les avantages de votre offre de l'entreprise? Vacances, la retraite, les régimes d'assurance, des avantages uniques, une formation spécialisée et activités de team building sont extrêmement importants pour les candidats potentiels.

Localisation: Avez-vous inclus la ville et l'État? Rappelez-vous que l'Internet est international et les gens pourraient se pencher sur votre annonce de n'importe où.

Titre du poste: Assurez-vous que le titre du poste est descriptive et clair pour quelqu'un de l'extérieur de votre organisation. Par exemple: «Java, C Sr. Programmer" obtiendrez généralement une meilleure réponse que "Analyste Programmeur III."

Fonctions: Liste des responsabilités au jour le jour et la façon dont la position s'inscrit dans la grande image. Rappelez-vous que vous vendez le travail, pas seulement la décrire. Peindre un tableau convaincant et des possibilités d'avancement liste.

Compétences: Quelles compétences spécifiques sont essentielles pour faire le travail? Quelles sont les compétences serait agréable d'avoir? Soyez précis.

Expérience et formation: Qu'est-ce l'expérience de travail, la formation et le niveau d'éducation sont nécessaires pour le poste?

Échelle salariale: Avez-vous inclus une échelle de rémunération exacte pour le poste? Enquêtes auprès des demandeurs d'emploi montrent que jusqu'à la moitié des candidats ne s'applique pas aux messages qui ne fournissent pas de renseignements sur les salaires. Ne manquez pas votre candidat idéal.

Clear Appel à l'action: Que voulez-vous le candidat à la prochaine étape? Envoyer un CV? Appliquer sur le site Web de votre entreprise? Mettre un sentiment d'urgence dans l'affichage à motiver le candidat à agir.

Mots-clés pertinents: Avez-vous inclus les mots-clés pertinents nécessaires à votre annonce en ligne? Si vous ne les comprenez pas, le gestionnaire d'embauche a vérifié pour s'assurer qu'ils sont exacts? Les candidats cherchent souvent par des compétences techniques (mots-clés), afin de les inclure dans le titre du poste, annonce compétences et la description des tâches pour optimiser votre visibilité.

Mise en forme: Gardez un texte court et concis. Utilisez des listes à puces à attirer l'attention sur des aspects clés de l'emploi. Assurez-vous qu'il est formaté ainsi et facile à lire.

Finishing Touches: Relisez votre offre d'emploi et assurez-vous que lorsque vous parcourir, vous obtenez l'essentiel de la position.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Checklist-For-a-Great-Online-Job-Description&id=4575157