Comment rédiger une annonce efficace de l'emploi en ligne

Les annonces d'emploi devraient gagner vous les candidats les plus possible pour votre poste vacant. Ne pas gaspiller de l'argent en payant pour les offres d'emploi non-performants. Apprendre à rédiger des offres d'emploi qui vous gagnera le plus grand nombre de candidats de qualité supérieure à partir de laquelle l'employé de choisir de haute performance qui va ajouter les bénéfices pour votre entreprise.

les offres d'emploi en ligne est maintenant devenu le principal moyen pour le recrutement de nouveaux employés. Presque tous les candidats cherche des emplois sur l'Internet en premier. La plupart des emplois sont maintenant affichés uniquement sur l'Internet avec de nombreux demandeurs d'emploi aussi à la recherche uniquement en ligne. Il est aussi beaucoup moins coûteux de mettre en ligne votre offre d'emploi que dans la presse traditionnelle. Cela signifie que vous ne pouvez pas ignorer l'Internet lorsqu'on cherche à obtenir des demandeurs d'emploi potentiels.

forums de l'emploi en ligne sont cependant différentes dans les deux leur livraison et le format des journaux traditionnels. les offres d'emploi en ligne doit donc être différents pour être couronnée de succès. Si votre annonce ne se distingue pas et vendre votre travail pour vous, vous n'aurez pas d'attirer les meilleurs candidats à votre position et votre entreprise sera en pâtir.

Cela nous amène à la première différence entre une annonce en ligne et la version papier. les conseils d'emploi en ligne, tout comme les résultats des moteurs de recherche, indique un résumé d'emploi initialement de l'endroit où les candidats potentiels peuvent cliquer sur l'annonce complète. Ce résumé d'emploi est la partie la plus importante de votre annonce son ensemble. Si ce n'est pas d'attirer l'attention et d'obliger le lecteur à cliquer sur votre annonce complète, votre course est perdue d'avance.

Beaucoup de gens font l'erreur d'essayer d'utiliser leur résumé annonce d'emploi pour demander ce qu'ils veulent dans leur candidat. C'est une erreur. Vous êtes ici rivalisent avec chaque seule annonce pour attirer l'attention de votre candidat potentiel. Idéalement vous cherchez la crème de la crème, pas ceux qui s'appliquent pour tous les postes.

Utilisez le résumé annonce d'emploi pour vendre l'occasion personnels disponibles, expliquer aux candidats potentiels ce qu'ils peuvent réaliser. Puis, une fois que vous les avez attirés pour lire votre annonce complète, vous pouvez leur fournir plus de détails sur votre organisation et ce que vous offrez, puis avant de rétrécir votre champ en décrivant les compétences et les qualités dont vous avez besoin du candidat retenu.

Dans la publicité proprement dite, vous devez inclure les renseignements suivants.

· La possibilité - le décrire en termes de résultats, la situation est à produire. Votre employé potentiel est à la recherche de ce qu'ils peuvent réaliser dans une position;

· La récompense offerte - pour un poste de niveau inférieur, cela peut signifier y compris le salaire et autres avantages que vous offrez, pour un poste plus élevé, vous pouvez au lieu mentionner que le salaire est négociable en fonction de compétences et l'expérience. Vous voudrez certainement inclure les possibilités d'avancement ou la réalisation de primes ou de commissions, car ces éléments ont un caractère incitatif pour les très performants;

· Information sur votre entreprise ou organisation - les employés veulent savoir quel type d'environnement de la position sera de travail au sein. Vous perdrez les candidats potentiels en n'incluant pas cette information;

· Votre critères de sélection - ce qui est important pour deux raisons, à la fois pour vous assurer de recevoir les demandes des candidats qualifiés et aussi pour diriger vos candidats à vous fournir les informations dont vous avez besoin pour les évaluer au regard afin que vous pouvez en faire la liste courte pour encore plus processus de sélection détaillée.

· Je également en outre recommander que, ainsi que notamment les détails de l'endroit où ils doivent envoyer leurs demandes à ce que vous devez inclure un nom et numéro de téléphone de quelqu'un en mesure de fournir plus d'informations sur la position et l'organisation si nécessaire.

Il est important de comprendre que les applications les plus que vous recevez, mieux c'est. Il y aura toujours, malheureusement, des gens qui s'appliquent sans scrupule pour les postes qui ne sont pas qualifiés ou compétents de remplissage. À la suite de processus de sélection appropriée sera toutefois vous permettent de filtrer ces candidats sur.

En résumé, les secrets de l'écriture la plus performante des offres d'emploi en ligne sont d'utiliser le résumé d'emploi pour attirer votre attention d'éventuels candidats. Puis, dans la publicité pleine vendre l'occasion, notamment les fruits et les informations disponibles sur l'organisation. Plus important encore inclure vos critères de sélection et de poser vos candidats pour y faire face. Ensuite, suivez les procédures de sélection scientifique pour évaluer le meilleur nouvel employé pour votre entreprise.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Write-an-Effective-Online-Employment-Advertisement&id=298034