Amélioration de la culture organisationnelle est devenue une nécessité dans le contexte actuel des affaires en constante évolution. Les gens veulent travailler pour une entreprise où ils peuvent être heureux travail et de l'équilibre et de la vie. Les organisations qui traitent leurs membres et ont connu un meilleur taux de rétention, une productivité accrue et une culture générale plus heureux.Amélioration de la culture organisationnelle peut être un grand défi pour l'organisation et ses membres. Mettre l'accent sur quelques mesures importantes...
lundi 31 janvier 2011
Elever votre leadership par se plonger dans un large éventail de leadership et les outils d'organisation
Il ya tant de livres, séminaires, coaching, conseil et des pratiques fondées sur le leadership et développement organisationnel. Il existe de nombreuses formes de leadership et des modèles de développement organisationnels, tels que le leadership transformationnel, coaching de dirigeants, Six Sigma, TQM (Total Quality Management), l'amélioration des processus d'affaires, les organismes d'apprentissage, et des systèmes de pensée pour ne citer que quelques-uns. Certains d'entre vous peuvent se sentir dépassés par le volume des auteurs, des séminaires,...
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Gestion du changement organisationnel
Un de mes collègues dit que les gens ne me dérange pas le changement et ils n'ont pas nécessairement le craindre -, mais qu'ils ne craignent ce qui est nécessaire pour faire un changement. Donc, en fait, lorsque le changement organisationnel est proposé et les employés commencent à avoir des "conversations peur" ("Je me demande ce qui se meut d'emplois vont venir sur la suite de cette...?" "Où est cette rubrique tous les... ? "" Quel genre de soubresauts ce qu'il y aura en haut? ") ce qu'ils sont en fait d'exprimer une crainte de la façon dont...
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Critique de livre - L' Perspective de la culture organisationnelle par Steven Ott
Ce livre est plus ou moins un livre de texte sur la culture organisationnelle. Il a été écrit avec un but de créer une prise de conscience sur la nature, les éléments structuraux, les approches, les méthodes, les fonctions et les modes de pensée de la culture organisationnelle. En outre, ce livre est un cri pour sortir des systèmes d'information / logico-positiviste / moule quasi-expérimental qui a placé un mental et émotionnel carcan de la théorie organisationnelle et les théoriciens de trop nombreuses années (ix). " Comme il ressort de cette...
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Valeurs organisationnelles en matière de leadership - Série Leadership Nu
Examiner comment les organisations reconnaissent l'importance des valeurs organisationnelles."Dans le passé, un chef de file était un patron. Les leaders d'aujourd'hui doivent être des partenaires avec leurs gens ... ils ne peuvent plus conduire uniquement fondée sur le pouvoir de position."Ken BlanchardDes exemples d'organisations se rendre compte que les valeurs individuelles jouent un rôle essentiel dans la culture d'entreprise. Malphurs, auteur de Leadership axé sur les valeurs, explique que la co-existent les valeurs organisationnelles sur...
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Le défi du changement organisationnel
Le développement organisationnel, une approche planifiée, effort d'organisation visant à accroître l'efficacité et la viabilité, peut être un défi. Il est difficile d'obtenir un grand nombre d'employés à adopter rapidement un nouveau processus, la politique, la valeur, ou de la structure. Toutefois, les organisations auront toujours le besoin de changement. Le développement organisationnel est le plus de succès quand elle est perçue comme jaillissant de la base et non imposée par la direction. initiatives populaires sont beaucoup plus facilement...
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Valoriser les aspects humains du changement organisationnel
Pourquoi est-il si important d'évaluer la valeur et les questions de l'homme avant d'élaborer un plan de changement pour une organisation?Avant d'élaborer un plan de changement pour une organisation, il est important d'évaluer les enjeux humains de sorte que le plan de changement organisationnel a les meilleures chances de succès. Tout projet de modification impliquant un élément de l'homme exige un examen attentif de l'affect et l'effet qu'elle aura sur la main-d'œuvre d'une acceptation, le moral, et la perspective d'exécution.main-d'œuvre d'aujourd'hui...
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Alignement de l'organisation - un investissement rentable
À quand remonte la dernière fois que vous demander si votre organisation commerciale a été étroitement alignées? Il n'est jamais trop tôt pour évaluer votre entreprise alignement organisationnel. Que votre organisation de l'entreprise est un 1 - concernent 50 personnes, un 51 - 200 personnes préoccupation, ou salariés de plus de 1000 personnes, l'organisation qui investit dans une saine discipline de l'alignement, est une organisation qui s'appuie sur un facteur critique de succès. Alignement au sein de votre organisation de l'entreprise a une...
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L'impact de la gestion de la performance sur les principales fonctions de l'organisation
La gestion du rendement est le fondement de toute organisation qui a une vision et sait où ils veulent être dans un avenir proche et à long terme. Comme l'évolution rapide des affaires défis de l'environnement des organisations à s'adapter aux changements constants, la nécessité pour les organisations à s'assurer que leurs projets et activités sont conformes aux objectifs stratégiques globaux et les objectifs de l'entreprise est essentiel. gestion du rendement est la jauge qui vous permet de savoir si vous êtes ou non la réalisation des objectifs...
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Organisationnelle Culture et son importance
La définition contemporaine de la culture organisationnelle comprend ce qui est valorisé; le style de leadership, le langage et les symboles, les procédures et les routines, et les définitions de la réussite qui caractérise une organisation. Il s'agit d'une collecte spécifique des valeurs et des normes qui sont partagés par les personnes et les groupes dans une organisation et qui contrôlent la façon dont ils interagissent les uns avec les autres et avec les intervenants externes à l'organisation.Ici, les valeurs de l'organisation sont des croyances...
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Les dirigeants bénévoles de l'organisation doivent se méfier du Hype
Bien que la plupart des dirigeants bénévoles sont très talentueux dans leur domaine d'activité régulière, un grand nombre ne sont pas formés sur le leadership, et trop souvent croire ce qu'ils disent les prétendus experts. De nombreux consultants se présentent comme des experts, et utiliser le jargon de fantaisie, etc, pour convaincre ces dirigeants qu'ils sont compétents et d'experts, alors que peut-être pas tout à fait vrai. Simplement dit, les dirigeants doivent être très vigilants et veiller à éviter le piège de «l'achat dans la hype."Dans...
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Différents types de structures d'équipe - Structures organisationnelles qui répondent aux objectifs spécifiques
Il n'ya rien comme one size fits all type de concept en jeu lors de la manipulation de différents types de structures d'équipe pour les buts précis en tête. pensée profonde et l'examen est nécessaire pour identifier, rassembler et aussi convaincre les membres de l'équipe à travailler ensemble sur une variété de missions.Voici deux structures majeures qui équipe une des formes d'organisation pour atteindre les objectifs.équipes fonctionnelles:Certaines équipes sont comme une ombre dans le fond - toujours là, mais pas très visible, mais le plus...
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Une nouvelle façon Old envisager un changement organisationnel
Le changement est difficile souvent pour atteindre le lieu de travail et dans les organisations. Il existe de nombreuses théories sur la façon de reconnaître le moment où le changement est nécessaire et le processus qui devrait être mis en oeuvre pour faire changer les choses. Ce bref article ne développe pas une théorie autant qu'il met juste en avant une manière de regarder au changement dans les organisations qui pourraient être envisagées.Tout le monde sait sur les contributions de Freud à la psychiatrie et la psychologie. Mais un aspect...
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Guérison après une transition organisationnelle majeure
Mettre en place des principaux points d'ancrage pour vous maintenir à la terreLes changements majeurs et les transitions sont inévitables dans la plupart des organisations, et dans mon travail avec les clients et les équipes, je trouve que ces moments ont le pouvoir incroyable de laisser les gens se sentent désorientés et perturbés.Peut-être que vous pouvez rapporter:• Comment réagissez-vous à la promotion que c'est un progrès carrière bienvenue, mais vous laisse la supervision de personnes qui ont utilisé à vos pairs?• Comment réagissez-vous quand...
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Créer une culture organisationnelle souhaitables - définir vos valeurs puis s'engager à Diriger avec eux
Définir les valeurs de votre organisation vivra par.Une partie de la culture en cinq étapes de gestion des processus d'entreprise.Les valeurs sont le cœur de l'organisation. Pour certaines entreprises, les valeurs semblent inaperçu parce qu'il n'y a rien de spécial à leur sujet et peu d'attention a été mis sur eux. Pour les autres sociétés, les valeurs sont devenues une arme stratégique qui les distingue des concurrents et que les clients avis et préfèrent (Starbucks Coffee, Southwest Airlines, Zappos détaillant). Qu'on le veuille ou non votre...
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Business Consulting - Comment utiliser un consultant pour objectif organisationnel Cadre
de conseil aux entreprises a révélé que l'établissement d'objectifs théorie est particulièrement utile pour prédire le comportement associé. Dans les situations de nombreuses entreprises, ont été associés des représentants des ventes. La société que vous pouvez travailler pour, peut à titre d'exemple, la fabrication de meubles haut de gamme italien. Les représentants des ventes qui ont déclaré de vous peut-être tous les entrepreneurs indépendants qui ont plusieurs lignes non-concurrence.La théorie de l'établissement d'objectifs et de motivation,...
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