Suggestions solides d'un directeur des ressources humaines

Ce que l'intervieweur attend:

La transcription est de notre "techniques efficaces Interview" (CD-2) et propose des observations perspicaces par un directeur des ressources humaines pour une entreprise d'envergure internationale. Sa vision de «l'autre côté du bureau" aide les demandeurs d'emploi planifier et de préparer leurs entretiens. Voici ce qu'elle a à dire:

«Souvent, le plus grand défi est la capacité à se vendre. Vous devez démontrer sur le plan personnel et professionnel pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

"Les candidats qui n'ont pas investir le temps nécessaire pour se préparer à l'entrevue sont les plus susceptibles de se présenter mal. Il surfaces vraiment quand vous leur demandez ce qu'ils apportent des compétences particulières à l'emploi, ou pourquoi ils sont intéressés par le poste.

"Les candidats qui sont convaincus, préparés et détendue ont tendance à être le plus de succès. Encore une fois, c'est prendre le temps avant l'entrevue qui fait vraiment la différence. Assurez-vous que vous savez tout ce que vous pouvez au sujet de l'emploi, l'organisation, et votre rôle respectif en elle.

"Un entretien est vraiment une conversation bidirectionnelle C'est une chance pour le candidat de dire l'employeur potentiel pourquoi il ou elle est la meilleure personne pour le travail -. Et, pour savoir si l'organisation est un bon moyen pour lui . Peu importe qu'il s'agisse de votre premier entretien ou votre 100e, il approche positive, avec enthousiasme et confiance.

«Pour moi, le mot clé est« processus ». Il est facile de se laisser submerger par tout ce qui va dans la préparation et l'objet, d'une interview. Je crois en brisant le processus en étapes, il est plus facile d'organiser et de gérer, et vous laissez pas être dépassés. Bien sûr, la qualité que vous exposition que vous avancez dans les différentes phases dépend souvent sur les travaux initiaux vous n'avez recherche de l'organisation.

«Une des choses les plus importantes d'un candidat peut faire, c'est la recherche de l'entreprise, institution ou organisation. Prenez le temps de découvrir ce que le premier service ou le produit est, consultez la stabilité financière, et connaissent la culture. Cela vous aide à déterminer si c'est un endroit où vous souhaitez travailler.

"Deuxièmement, vous savez. N'oubliez pas que le produit que vous vendez, c'est vous, et toute personne de bonne vente connaît le produit intérieur qu'à l'extérieur.

»Et, en troisième lieu, la robe de la partie. Premières impressions sont tout. Une étude menée par l'UCLA il ya quelques années a révélé que 55% de la communication est non verbale. Cela signifie qu'une partie importante de votre rendement pendant l'entrevue ne va pas être fondée sur la façon dont vous répondez aux questions.

"La culture d'une société est basée sur la structure, les valeurs, les comportements et les normes sociales qui sont pris en charge par l'organisation. Chaque organisation a sa propre culture interne, et vous avez besoin de pénétrer ce. Recherche de l'organisation est nécessaire pour assurer la prospective emploi est un bon moyen pour vous. De plus, vous avez besoin de savoir précisément qui a le pouvoir d'embauche dans le département ou la région où vous êtes intéressé. C'est la personne qui recevra votre communication personnalisée et ciblée. En outre, vous besoin de ce genre d'information pour votre entrevue subséquente.

«Souvenez-vous, l'intervieweur vous demande de poser des questions. L'Internet offre également une mine d'informations sur la société et de statistiques de l'industrie. Vous pouvez localiser la plupart des grandes organisations là, et vous pouvez consulter leurs sites web pour les autres ouvertures de postes d'intérêt. Vous recherchez un entreprise, organisation ou institution, faites attention à ce que vous en apprendre davantage sur sa culture.

"Les questions que vous pouvez demander à aider à déterminer la culture sont:
o Est-il favorable à la famille?
o Est-il social ainsi que professionnel?
o Quelle est la conciliation travail-vie?
o Quel est l'équilibre des employés - notamment en matière de masculin / féminin, les minorités, et les gens mariés et les célibataires?

«Savoir ce que vous cherchez avant l'entrevue - c'est la partie critique de la recherche Il existe plusieurs façons, par exemple, examiner un rapport annuel vous dira combien d 'agents de la société sont des hommes, les femmes et les minorités... Cela vous donnera un indice pour savoir si ou non la diversité est valorisée dans l'organisation. Deuxièmement, de nombreuses organisations sont reconnues pour leurs programmes de commandites ou des employés civils. Par exemple, chaque année, le magazine Fortune dresse la liste des "Top 100" des entreprises pour lesquelles travailler. Vous pouvez vérifier pour voir si l'organisation avec laquelle vous interviewez y sont répertoriées.

"Une autre bonne question est:« Comment les employés reconnus? Cela vous donne une idée du type de programmes de reconnaissance, et comment l'organisation se sent vraiment sur ses employés. Vous pouvez aussi demander: «Quelle est la fréquence des réunions d'entreprise tenue? - Qui offre un aperçu de l'importance des communications avec les employés Vous avez également peut aussi se demander,. 'Dans ce type de partenariats ou les activités des employés de votre entreprise ne participer?

«Il est évidemment important de comprendre les produits de l'organisation et des services. Savoir ses concurrents, ce qui sa réputation n'est plus, et si il ya eu tout récemment des changements organisationnels majeurs. Cela vous donne une idée de la stabilité. Vous voulez être avec une entreprise qui va être là pour le long terme plus, c'est très important -... et une autre raison de connaître la situation financière de l'Organisation, si elle est cotée en bourse, de savoir le symbole et le prix des stocks et, comme mentionné plus haut, lire le rapport annuel. Cela vous donnera un aperçu de la culture et la terminologie utilisée pour décrire les individus au sein de l'organisation. Encore une fois, vous aurez besoin de ce type d'information que vous préparer votre entretien.

"Je pense tout moment vous pouvez fournir des informations pertinentes sur l'organisation, il indique que vous avez fait vos devoirs. C'est extrêmement positif, et montre à l'intervieweur que vous êtes intéressé. Après tout, si l'intervieweur a l'impression que vous n'êtes pas intéressé dans l'organisation, il ou elle ne sera probablement pas de s'intéresser à vous. Qui sait ... vous pourriez même de révéler des données sur les concurrents de l'intervieweur qui n'était pas au courant. Ce serait un gros plus en votre faveur!
«Souvenez-vous, nous avons déjà parlé des candidats qui se présentaient mal par rapport à ceux qui ont du succès. La différence entre les deux est la préparation. Encore une fois, il aide aussi le candidat de déterminer si l'entreprise est bon pour lui. Et, ça vous aidera à la décision, une fois que l'organisation a fait une offre.

«Avant tout, vous savez. Soyez prêt à vous vendre. Connaissez vos compétences transférables, et le style de supervision ou de gestion. Comment vous vous approchez de l'emploi, et ceux qui travaillent dessus de vous, ci-dessous, et à côté de vous. Soyez préparé avec de brèves anecdotes votre travail qui illustrent les qualités de la valeurs de l'organisation, et mettre l'accent sur vos principales réalisations.

"En bref, connaître les avantages que vous pouvez apporter au travail, et l'intervieweur peut reconnaître.

Par exemple, vous pourriez avoir été impliqué dans un projet qui aidera à démontrer vos capacités de leadership. Honnêtement évaluer vos antécédents d'emploi, et développer des explications pour les éventuels points faibles. Si vous postulez pour un emploi de gestionnaire - mais votre CV ne montre pas d'expérience en gestion - être prêts à répondre à ces questions. Préparez à l'avance une liste de questions difficiles que vous pourriez rencontrer, et assurez-vous avoir des réponses sonores.

«Certains des plus difficiles à répondre:
o Quelles sont vos forces?
o Quelles sont vos faiblesses?
o Qu'est-ce que vous aimez au plus ou à votre travail actuel?

"Si vous avez un examen en cours ou d'évaluation, apportez-le ne le montrent pas, sauf si vous êtes invité, mais vous pouvez certainement vous y référer pour les déclarations positives qu'il contient autre chose qui aidera répète votre entretien -.. Va sur ces questions qui pourraient survenir, et se familiariser avec les réponses de son. Demandez à un ami ou le conjoint mener l'entrevue avec vous, afin que vous puissiez répondre à des questions à haute voix et à devenir plus à l'aise avec le contenu.

"De mon côté du bureau, je souhaiterais mettre l'accent sur les connaissances, les compétences et capacités des candidats pourraient apporter au travail. Pour cette raison, mon centre de questions sur les réussites antérieures, les échecs et les réalisations. Cela m'aide à déterminer si un candidat a fidèlement représenté son expérience sur le CV ou de l'application. J'ai aussi essayer de trouver, sur le plan personnel, quel est l'intérêt de la requérante est en position, et ce qui est motivant lui en faire la demande.

«J'ai aussi adapter mes questions à la position pour laquelle je suis de recrutement. En général, je passe en revue le CV du candidat pour tout ce qui fait défaut dans la partie expérience. Par exemple, comme mentionné, si je suis l'embauche d'un gestionnaire et le curriculum vitae ne pas révéler ce genre d'expérience, alors je ne vais pas faire une interview.

"Avant de chercheurs d'emploi vont sur cette interview très importante première, ils ont besoin pour comprendre comment habiller la pièce. Savoir quoi porter, et regarder la partie. Il est agréable de penser que les apparences ne comptent pas, mais ils le font. Vous doit faire une bonne première impression! À la recherche de votre mieux ne peut pas vous faire le travail, mais l'alternative sera certainement nuire à vos chances.

"Il ya des choses traditionnelles pour envisager. Pour les hommes, quand ils choisissent un costume, un bâton de gris bleu marine ou. Pour une chemise, blanche, repassé, mélange de coton. Éloignez-vous de la chemise de soie. Quant à la cravate, il peut être à la mode ... mais pas gras.

"Désolé, noeuds papillon sont arrivés! Pour les chaussettes, sombre et plus-veau-. Éviter les coupes de cheveux à la mode. Pilosité du visage est beau, tant il est soigné. Essayez d'éviter l'eau de Cologne.

«Pour les femmes, un costume avec une chemise contraste qui fonctionne le mieux avec un bâton à talons de deux pouces -. Aucun talons aiguilles -.. Et tamisée, maquillage naturel Encore une fois, essayez d'éviter le parfum, et de rester avec petites boucles d'oreille Porter des bas naturelles, et d'éviter les plus sombres.

«Même si la plupart des organisations ont des journées décontractées vers le bas, l'uniforme interview d'aujourd'hui est encore un beau costume. Encore une fois, c'est là que la culture entre en jeu. Lorsque la recherche d'une organisation, vous tournez des informations sur la façon dont les employés s'habillent à la lieu de travail.

"Suivez leur exemple. Assurez-vous de savoir quelle est la norme pour l'entreprise avant l'entrevue. En fait, ce devrait être sur votre" Interview Liste de contrôle "pour s'assurer que vous êtes en montrant le bon équipement. Si vous n'êtes pas sûr , appelez le service des ressources humaines de l'organisation. Une bonne règle est de porter quelque chose qui est un peu habillé que les employés portent au travail.

«Ne portez jamais de jeans et un tee-shirt, et à moins que vous interviewez avec un célèbre designer, laissez les choses logo à la maison! Une veste est toujours une valeur sûre pour les hommes ou les femmes, avec un pantalon ou une jupe.

"Évidemment, c'est l'étape la plus critique Assurez-vous de vos contacts avec des employeurs potentiels sont positifs, amical, professionnel, la qualité émanent, et sont ciblées sur les bonnes personnes Si vous la colère d'un secrétaire tout en ménageant votre entretien -.. Ou aliéner la réceptionniste au moment vous vous présentez à l'heure - l'entrevue peut être condamné avant qu'il ne soit même en cours.

"Les enquêteurs sont intéressés par la façon dont vous concernent et travailler avec d'autres, en commençant à la minute vous entrez dans le bureau extérieur. Assurez-vous d'arriver à votre entrevue d'environ 10 à 15 minutes plus tôt, et s'habillent comme l'intervieweur est susceptible de se vêtir. Si vous C 'est pas certain, être conservateur. Soyez vous-même, mais une attention particulière à la manipulation psychologique et votre comportement.

"Ce qui est une autre raison pour y arriver quelques minutes plus tôt. Cela vous donnera le temps de canard dans la salle de repos et vous consultez une fois de plus.

"Certes, de nombreuses organisations d'affaires s'habillent aujourd'hui occasionnels. Toutefois, vous devriez vous habiller en costumes appropriés à moins d'indication contraire donné par l'intervieweur. Encore une fois, arriver au moins 10-15 minutes à l'avance. Rassemblez vos pensées et de composer vous-même. Ce sera également donner vous le temps de rencontrer ces gens un soutien important ce que certains de collecte d'informations -. il ya habituellement des bulletins et des brochures d'information dans la salle d'attente - et d'observer l'environnement de travail.

"Cela va fournir des informations supplémentaires que vous pouvez utiliser lors de l'entrevue. Rappelez-vous, arrivée en retard pour un entretien d'embauche n'est jamais excusable. Pour cette raison, c'est aussi une bonne idée de faire« courir la pratique 'a la veille de l'entrevue pour vous assurer connaître la route et où se garer.

"Celui de la conversation, pas nerveux ou agité. Smile, et une allure confiante. Encore une fois, c'est le bon moment pour garder les yeux et les oreilles ouverts pour des choses qui vous aideront lors de l'entrevue. Quels sont les employés disent et font? Quelque chose de préavis peut-être sur le secrétaire mural ou de bureau et entamer une conversation agréable. C'est un excellent moment pour commencer à gagner des gens de votre côté.

"Préparez-vous. Apportez au moins trois copies de votre curriculum vitae préparé par un professionnel, un bloc-notes et votre liste de questions. N'oubliez pas vos références, mais ne leur donnent pas moins que demandé.

"Offrir une poignée de main ferme. Il s'agit de votre première rencontre avec l'intervieweur. Si il ou elle tend la main et reçoit une boiterie, saisir humide en retour, ce n'est pas une bonne première impression. Donc, être ferme, mais pas broyer les os.

"Maintenir le contact visuel Concentrez-vous sur l'un des yeux de l'intervieweur -... Il est plus facile de se concentrer que d'essayer de gérer à la fois Ne regardez pas, qui montre l'agression Encore une fois, se détendre, sourire, écouter attentivement, et de répondre succinctement.

"Restez détendu et vous-même. Projet confiance, l'enthousiasme et une attitude positive. Vous avez fait vos recherches et vous êtes prêt, il n'y a donc aucune raison de ne pas avoir confiance! Encore une fois ... vous-même. La personne à travers le bureau veut un aperçu de la "vraie-vous."

"Assurez-vous de poser des questions. L'une des pires choses que vous pouvez faire lorsque demandé par l'enquêteur,« Avez-vous des questions à me poser? est-à-dire «Non» Rappelez-vous, l'entrevue est une conversation à deux voies, et c'est votre chance d'en savoir plus sur la société, le travail et la culture -. Qui aidera à déterminer si c'est le bon endroit pour vous de travailler Poser des questions montre l' importance que vous accordez à votre travail et de carrière, et votre intérêt à ce que l'intervieweur a à dire.

«Les recherches que vous avez fait va servir de base à vos questions. Concentrer sur le travail, entreprise, produits, services, et des personnes. Ce n'est pas le temps de poser des questions sur les avantages et le salaire, à moins que l'intervieweur pose ces questions. Les questions que vous pourrait prendre en compte:

o Quelles sont les qualités recherchez-vous pour une personne dans cette position?
o Qu'est-ce qu'une journée typique sur le travail comme?
o Quels sont les aspects les plus difficiles de cette position?
o Quels sont les projets que je serais impliqué dans l'instant, ou dans la première année?
o Quelle est la prochaine étape?

"Éloignez-vous des questions qui pourraient donner l'intervieweur une fausse impression. Vous ne voulez pas de soulever des drapeaux d'avertissement. Par exemple, en demandant,« Aurais-je vraiment faire des heures supplémentaires? Aussi, éviter les questions sur la rémunération, les congés et temps libre. Vous ne voulez pas l'impression que vous ne s'intéresse qu'à payer et de jouer.

»Enfin, quelques autres choses à garder à l'esprit.

o Ne pas fumer, mâcher de la gomme, le tabac, ou toute autre chose.
o Assurez-vous que vous êtes assis confortablement et en érection.
o Ne pas dominer l'entrevue - pas le temps de qualité égale!
Communiquer efficacement o, et éviter d'utiliser l'argot.
o N'oubliez pas de remercier l'intervieweur - et d'autres qui peuvent avoir adhéré à l'entretien - pour son temps.
o Demandez des cartes d'affaires afin que vous puissiez envoyer des «merci» lettres.
o Et, surtout, le sourire!

"Comme la requérante, votre travail consiste à convaincre le recruteur que vous êtes le droit de gérer la position. Vous avez besoin pour profiter au maximum de votre temps de parole, qui est habituellement seulement 30 à 45 minutes. Chaque question offre une occasion pour vous de présenter vos compétences et vos réalisations Si vous recherche de l'organisation et le travail -. et vous croyez en vos compétences et l'éthique du travail - il devrait être facile pour vous de démontrer clairement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

"Une fois de plus, l'intervieweur vous sera scruter du point de vue de l'organisation, et il ou elle doit reconnaître les avantages que vous serez amener à bord. C'est une autre raison pour vous de compléter une liste détaillée pour chaque situation d'entretien .

"Enfin, assurez-vous de deux choses: Si vous êtes intéressé par le poste, que cela soit connu Parlez à l'intervieweur que vous êtes intéressé, et demander combien de temps une décision sera prise et, plus important, d'envoyer immédiatement" merci.. vous des lettres à toutes les personnes impliquées dans le processus d'entrevue -! de l'intervieweur à la secrétaire et réceptionniste "

Suite à l'entrevue:

Maintenant vient le temps de séparer ceux qui reçoivent des offres d'emploi de ceux tourner leurs roues en passant par les mouvements de recherche d'emploi. Il existe des fonctions spécifiques que vous devez effectuer, et pas beaucoup de temps pour les effectuer.
Vous avez traité votre campagne de recherche d'emploi correctement et avoir d'autres entretiens réguliers (ou à déterminer); lettres et des curriculum vitae de développer et de courrier; d'autres organisations à la recherche, et des contacts clés à découvrir. Comme vous pouvez le voir, lorsque le processus de recherche d'emploi se met en route - et il est manipulé correctement et efficacement - il peut manger jusqu'à un mois de travail dans ce qui semble être deux semaines! Cependant, c'est votre avenir, et vous devriez vous attendre rien de moins!

Voici fonctions après entretien à effectuer:

o Projet de "merci" lettres d'ici quelques jours après votre entrevue. Sur la base de vos notes, vous pouvez probablement adapter ces pour les personnes concernées, et leurs intérêts.
o Mettre en place un «leçons apprises» compte rendu, et chercher des moyens d'améliorer encore vos démarches.
o Rechercher sur chaque entrevue comme une occasion d'améliorer vos compétences de présentation.

Nous espérons que ces conseils & articles Tactics aider dans votre recherche d'emploi. Suivez les conseils fournis et vous devriez trouver un emploi dans un délai d'un mois. La plupart de tous, bonne chance ... et de la chasse du bon travail!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Solid-Suggestions-From-a-Human-Resources-Director&id=2345401