Conseil des ressources humaines - Conduire une évaluation des besoins

La formation des employés et le développement est extrêmement important pour une organisation. Sans une formation adéquate des employés des entreprises peuvent être, dans certains cas, exposer sa responsabilité juridique (c'est à dire quand il venir à des questions telles que la diversité) et, dans d'autres cas, au risque de gaspiller les talents des employés prometteurs et talentueux. Il ya beaucoup de différents types de formation des employés, de l'action positive à la sécurité au travail, mais pour savoir ce qui est nécessaire et ce qui n'est pas, une formation bien menée l'évaluation des besoins doit être mis en œuvre. Voici trois moyens faciles pour un spécialiste des ressources humaines, ou à tout employé d'ailleurs, de procéder à une évaluation des besoins de formation:

    * Parlez aux employés - Comme de nombreux scénarios, il suffit de parler aux employés, donnera beaucoup de ce qui est nécessaire. Des questions simples à poser pourrait être: «Avez-vous des problèmes au travail» Ou, «Y at-il des façons dont le soutien supplémentaire pourrait vous aider à mieux faire votre travail?"
    * Observer - Cette méthode est étroitement liée à un scénario similaire - effectuer une analyse d'emploi complet. Prenez des notes détaillées concernant les activités quotidiennes des employés (ou vous). Rechercher dans leurs réalisations, les méthodes utilisées pour effectuer leurs tâches assignées, le temps qu'il a fallu pour eux de terminer leur travail, le cadre dans lequel ils exercent leurs fonctions, et, le cas échéant, le soutien qu'ils ont reçu. En faisant des observations détaillées des activités quotidiennes des employés, il sera facile de voir tous les besoins de formation et de développement.
    * Suivre la trace écrite - Jetez un oeil à l'information documentée disponible pour un employé. Ont-ils été impliqués dans un accident? Y at-il eu des plaintes faites à leur sujet (à savoir le harcèlement sexuel)? Toute la documentation que l'on trouve peut être un bon point de départ pour déterminer les besoins de formation des employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---Conducting-a-Training-Needs-Assessment&id=2183773