Pourquoi la plupart des implémentations SIRH Fail

Plusieurs organisations de nos jours ont finalement réalisé l'importance d'avoir une base de données centrale pour tous leurs fichiers et documents importants. En fait, presque tous les ministères il ya dans l'organisation peut faire usage d'une base de données centralisée pour une meilleure gestion de l'information. Ce système d'information de gestion des ressources humaines ou SIRH est juste un des nombreux paquets logiciels système utilisé dans les organisations. Et bien qu'il semble très utile pour les organisations d'avoir un, pourquoi fait-il que la plupart des implémentations ne le prenez pas envolé comme prévu? Il peut y avoir plusieurs raisons à cela et il peut être intéressant d'en apprendre davantage à leur sujet.

L'une des principales raisons pour lesquelles il ya encore beaucoup de sociétés qui n'ont pas entièrement adopté le concept d'avoir un système de gestion des ressources humaines ou de gestion des ressources humaines est son coût. La plupart des paquets SIRH viendra comme un montant considérable des investissements, mais pas trop nombreux cadres et dirigeants sont convaincus que les rendements vont suivre dans un laps de temps raisonnable. La plupart des entreprises petites et moyennes entreprises estiment que les paquets SGRH ne sont que pour les gros canons. Et pas un trop grand nombre d'entre eux sont conscients de colis conçus pour être utilisés par des organisations plus petites.

Une autre raison pour laquelle la plupart des implémentations SIRH ne pas décoller le montant de temps requis par un tel projet. Ce n'est pas un secret pour personne que la mise en œuvre d'un tel système peut facilement simple dépassement de ses délais. Le plus simple des retards peuvent entraîner des coûts supplémentaires que peut placer un péage grande sur le budget de l'entreprise. Ajoutez à cela change le possible qui puisse arriver à l'équipe de mise en œuvre qui peuvent entraîner de nouveaux retards et l'idée même de mettre en œuvre ce type de solution peut facilement pop comme un ballon.

Le genre de l'infrastructure informatique d'une organisation qui a également une grande influence sur le succès de la mise en œuvre un ensemble de gestion des ressources humaines. Il existe certains paquets qui nécessitent un matériel spécifique et des systèmes d'exploitation. La mise en œuvre de ce type de logiciel nécessitera également la mise en place une équipe de soutien et de maintenance afin de s'assurer qu'il est toujours en marche. Donc, si une certaine organisation ne dispose pas des infrastructures adéquates, la mise en œuvre ce type de logiciel système peut se révéler vaines.

Ce ne sont que quelques-unes des raisons les plus courantes pour lesquelles la plupart des implémentations SIRH échouer. Toutefois, cela ne devrait pas vous empêcher de profiter des avantages de la fusion des technologies de l'information avec des fonctions d'affaires traditionnels. Maintenant que vous avez une idée de ce qui peut garder votre application SGRH d'être un succès, vous pouvez dire que vous pouvez désormais éviter les différents obstacles que vous pourriez rencontrer en cours de route.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Most-HRIS-Implementations-Fail&id=4821709