Comment la flexibilité Talent Yoga empêche les gens agile et réactif au changement

Le yoga est bien connu pour augmenter la flexibilité d'un individu à la fois mentalement et physiquement. Par diverses activités, les muscles sont étirés permettant une plus grande circulation avec les résultats finaux une flexibilité accrue.

Beaucoup de gens croient qu'ils sont flexibles. Cependant, comme Jeb Blount a suggéré dans son livre récent, les personnes que vous achetez, le "statu quo" est le plus grand concurrent pour un vendeur. N'est-ce pas aussi vrai pour les employés?

Etre inflexible au changement a également été démontré par les recherches d'Alan Deutschman dans sa changer ou mourir. Selon ses données, neuf (9) sur dix (10) personnes ne changera pas, même lorsqu'ils sont confrontés à des faits, la peur ou la force. Donc, il semble que cette intelligence talent d'être flexible est vraiment dans l'approvisionnement à court et dans beaucoup de demande étant donné la vitesse ultra-rapide de l'entreprise.

La compréhension de ce talent est de démontrer la capacité à intégrer rapidement et facilement, de modifier et de faire face aux changements ou modifications sans à peu de résistance. Vous cherchez comment penser différemment en étant ouvert aux nouvelles idées et pas satisfait du "statu quo" tous, sans ajout supplémentaire de pression interne de stress révèle cette capacité.

Ceux qui ont ce talent sont très ouverts au changement à l'approche des situations nouvelles. Ce sont des personnes qui peuvent apporter ces corrections cours rapide quand quelque chose ne fonctionne pas. Ils ne sont pas enchaînés à une solution particulière (pensez dogmatique) et peuvent donc être amenés à envisager d'autres solutions réduisant ainsi leur niveau de stress. Enfin, ces membres de l'équipe ne sont pas défavorables chaos, mais plutôt qu'il sera peut-être l'aile ou jouer à l'oreille d'engager le changement entrants.

Pour ceux qui n'ont pas membres de l'équipe flexibilité dont ils ont probablement n'aiment pas le changement et préfèrent le statu quo. " le contrôle ou le maintien de l'environnement est préféré. Chaos est considéré comme improductif. Certaines personnes, qui sont extrêmement rigides peuvent augmenter leur propre niveau de stress interne. Du point de vue des ressources humaines ce qui peut affecter la performance globale de l'équipe.

Cette intelligence talent peut être observée par certains des comportements qui suivent:

    emploi du temps personnel * Réglage de son pour accueillir quelqu'un d'autre
    * Le temps de placement de remue-méninges des idées
    * Donner aux gens des options pour les heures de réunion
    * Prêt à se déplacer sur un point ou un procédé pour atteindre l'objectif ou le but

Le maintien d'un haut niveau de performance de cette souplesse d'intelligence talent appelé est vital pour les organisations et les personnes avec les ministères des ressources humaines où le changement est à la vitesse de la lumière. On ne peut plus être résistants individus ou rigide et ne peut plus compter que sur les organisations les 10% de la main-d'œuvre qui sont à l'aise avec le chaos. Pour prospérer dans le marché d'aujourd'hui, le département des ressources humaines doit chercher à identifier ce talent et aider leurs employés à le développer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-the-Yoga-Talent-Flexibility-Keeps-People-Nimble-and-Responsive-to-Change&id=4776696