Drake P3 est un outil de profilage d'évaluation psychométriques et comportementales qui est conçu pour aider les organisations à évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour un rôle donné pour lequel ils sont d'embauche, d'améliorer les communications au sein d'une organisation, d'optimiser les performances individuelles, et d'améliorer l'efficacité des équipes.
Certains des principaux avantages de l'utilisation du système de Drake P3 comprennent:
* De meilleures décisions d'embauche - les données de comportement que les récoltes Drake P3 de candidats permet aux gestionnaires d'embauche pour faire plus éclairée les décisions d'embauche
* Amélioration de la productivité des employés - Drake P3 aide les gestionnaires et les superviseurs identifier points forts de comportement et les défis des employés afin qu'ils puissent s'assurer que leurs forces soient pleinement mis à profit pour le profit de l'organisation et que leurs problèmes sont abordés à travers la formation, le développement et le coaching
* Roulement de personnel réduit - puisque la majorité du chiffre d'affaires des employés a ses racines dans le processus d'embauche, en permettant aux plus éclairés des décisions d'embauche, Drake P3 a un effet positif sur le taux d'une organisation de roulement de personnel
Les avantages du système de Drake P3 s'étendent également aux candidats à l'emploi et les employés actuels, qui ont tous deux gain de plus un aperçu de leur propre comportement et sur les types de rôles de leurs profils comportementaux suggèrent qu'ils conviendraient. Cela aide à établir des attentes réalistes et à la cartographie des voies de développement pour les candidats et les employés qui peuvent être "presque" idéal pour un rôle pour lequel ils sont l'application ou à laquelle ils aspirent.
Drake P3 processus de profilage
Le processus de profilage Drake P3 est simple, direct et rapide à remplir. Il comprend la réalisation d'une enquête de la communication ou le candidat (selon que la personne qui remplit, il est un employé actuel ou à un candidat d'emploi), qui est un adjectif questionnaire auto-évaluation qui prend moins de 10 minutes à remplir et est la source de la données pour la résultante Profil de communication ou candidat qui est au cœur de la Drake système de profilage du comportement P3.
La communication / candidats rapports sur le profil combinaison unique d'un individu de cinq dimensions comportementales fondamentales:
* Dominance
* Extraversion
* Patience
* Conformité
* Conscienciosité
Plus précisément, le profil des rapports sur l'intensité de la prédisposition d'un individu chacune des dimensions du comportement ou des traits - identifier ses «traits de haut" et "traits faible» et, ce faisant, fournit un éclairage précieux sur la façon dont un individu est susceptible d'effectuer en un rôle donné, travailler avec les autres, prendre la direction des superviseurs, ainsi que le degré de flex, il ou elle peut se débrouiller dans chacun de ces cinq domaines de comportement, entre autres.
Et le système de Drake P3 fait tout dans un langage simple.
Drake P3 est un bon ajout à la boîte à outils des ressources humaines
Le système de Drake P3 - pas contrairement aux autres systèmes d'évaluation psychométriques tels que le test de personnalité DISC et le système de profil - est un excellent moyen d'accomplir un certain nombre d'objectifs clés des RH - efficace et efficiente.
En tant que tel, le système P3 Drake devrait être pris en considération comme un complément à boîte à outils RH de toute organisation.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Drake-P3---A-Behavioral-Profiling-Tool-That-Would-Be-a-Good-Addition-to-Any-Human-Resources-Toolkit&id=5108005
mercredi 27 octobre 2010
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