Pro politique d'orientation et Con - Comment obtenir le meilleur parti de vos ressources en Chambre

Trouver l'employé le plus approprié est une tâche ardue pour toute entreprise commerciale. L'ensemble du processus demande du temps ainsi que l'attention. En conséquence, la DRH reste toujours sur ses gardes chaque fois qu'il ya un poste vacant dans l'organisation. Parfois, cette exigence peut être si urgent que les responsables RH finissent par appeler plusieurs candidats pour des entretiens sans grand succès. A l'époque actuelle, cependant, la procédure de recrutement a été simplifiée dans une large mesure. Un certain nombre d'entreprises sont vu se tourner vers des consultants RH et les cabinets RH indépendants qui ont une base de données de candidats potentiels. Ces entreprises facturent des frais de lourdes qui empêche plusieurs petites entreprises de les approcher. Ceci a conduit à l'immense popularité du régime de référence qui a pris un élan considérable dans la période récente.

La politique de renvoi se réfère à un système qui encourage les employés de l'organisation à proposer des candidats pour un poste particulier. Si le candidat proposé est jugé admissible pour le travail et l'offre d'emploi est acceptée par lui, la personne qui a renvoyé lui est donnée une incitation. La plupart des entreprises dans le pays de fournir cette incitation sous forme de récompenses en argent tandis que d'autres s'étendent également des coupons de réduction et des cadeaux spéciaux. L'idée est que l'entreprise d'économiser beaucoup d'argent grâce à cette procédure qui ne nécessite pas les cadres RH pour appeler le numéro de je ne sais combien de candidats pour des entrevues. En outre, la société n'est pas tenue de consulter un cabinet RH pour obtenir le bon candidat.

Cependant, la politique de renvoi n'est pas dépourvue de pépins soit. Dans certains cas, les candidats potentiels de fournir de fausses informations sur leur niveau d'instruction et d'expérience. Il devient donc essentiel pour l'organisation de s'assurer que la procédure est correctement suivie et l'arrière-plan du candidat est vérifié de manière adéquate avant d'étendre la lettre d'offre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Referral-Policy-Pros-and-Cons---How-to-Get-the-Best-Out-of-Your-in-House-Resources&id=3244029