Les pièges des ressources humaines pour les petites entreprises

Tout simplement parce que une entreprise est de petite taille - même une entreprise d'un - cela ne signifie pas toutes les demandes et les exigences habituellement traitées par le département des ressources humaines disparaissent. Il est vital pour une entreprise de toute taille à ne pas succomber aux pièges RH communs, mais surtout celles qui peuvent être propres à une petite entreprise.

Il est normal de demander de l'aide, surtout lorsqu'il s'agit de questions juridiques complexes. Certains avocats de la région peuvent être prêts à vous guider à travers un problème à un coût minime. Et essayer de faire du réseautage avec d'autres professionnels des RH à profiter de leurs conseils et leur expérience.

Tenir des registres méticuleux. Vous ne pouvez pas avoir des documents de fantaisie - masse produite par l'entreprise - mais vous devriez créer des documents standard pour vos besoins les plus courants et utilisés. Prendre de bonnes notes lorsqu'ils traitent avec les employés pour être sûr qu'il s'agit d'un record de ce qui a été, et reste encore à être traités.

Connaître la loi. Chaque Etat est un peu différent, prenez donc le temps de contacter les autorités locales pour savoir quelles sont les lois peuvent s'appliquer à votre entreprise et vos employés. Et n'oubliez pas de rester à jour sur les modifications qui peuvent avoir lieu.

Former les employés nouveaux et, en particulier les gestionnaires. Lors de l'embauche, soit que les employés savent bonnes routes qu'ils doivent suivre lorsqu'ils traitent avec les questions de RH. Enseigner aux gestionnaires des lois anti-discrimination, la gestion du rendement, les pratiques d'embauche / licenciement, et rien d'autre liées aux ressources humaines qu'ils peuvent avoir à traiter.

Gardez l'information des employés en toute sécurité. Dans le cadre de leur application ou de documents, un employé peut comporter des conditions médicales ou autres informations privées. Gardez l'information privée se séparer de leur dossier personnel en général.

Ne contractez que les employés admissibles. Celui-ci peut sembler évident, mais il est important pour un employé de fournir deux forme acceptable d'identité et remplir les documents nécessaires en conséquence. Chaque employé doit être admissible au travail et doit être mis sur la masse salariale (rien d'illégal ou sous la table).

Fixer des objectifs RH. Le travail sur une meilleure formation, plus d'efficacité, le moral des employés augmentent, et d'autres objectifs liés aux RH. Tout simplement parce que votre entreprise peut être petite, cela ne signifie pas vos rêves doivent l'être aussi.

Budget pour les RH. Rien dans les affaires est gratuit, y compris le coût de fonctionnement d'un programme efficace de ressources humaines.

Les ressources humaines constituent un élément important de toute entreprise, quel que soit le nombre d'employés que vous pourriez avoir. En ayant une approche organisée et détaillée, votre équipe peut être tout aussi efficace que n'importe qui d'autre là-bas.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Pitfalls-For-Small-Business&id=4465505