Dépistage de l'emploi Dans le cadre du processus de recrutement

Les emplois sont à une prime et il semble y avoir un afflux de candidats pour chaque position ouverte. Dans cette situation, le recrutement peut s'avérer une tâche écrasante. Simplement regarder la quantité de CV dans la boîte e-mail peut envoyer n'importe quel professionnel des ressources humaines ou le directeur d'embauche en cours d'exécution de l'immeuble. Cela ne doit pas être la situation, parce que de procéder au contrôle de l'emploi peut aider ces gens-là pour arriver à le candidat le plus qualifié dans un flash.

Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes et peut prendre beaucoup de temps. Tout d'abord, une description de la position doit être créé ou mis à jour. Ensuite, une offre d'emploi est placé sur un ou plusieurs conseils d'emploi sur Internet ou des sites Web organisation professionnelle. Les candidats répondent en envoyant leur curriculum vitae et lettres de motivation, qui sont ensuite examinées et classées en fonction de qui est le plus qualifié.

Une fois la piscine CV a été réduite, l'employeur peut choisir de mener des entrevues écran du téléphone afin de sélectionner les personnes les plus qualifiés à partir de ce pool. Cette entraîne généralement environ cinq à sept candidats pour un poste vacant. Les candidats sont ensuite programmées pour des entrevues en face-à-face avec le professionnel des ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche. A cette époque, le candidat doit remplir une demande et d'autorisation vérification des antécédents.

Après le cycle de la première entrevue, la liste de candidats est réduit plus bas et une partie de la seconde entrevue peut être exigée. Après la deuxième entrevue, les ressources humaines et responsable de l'embauche se prononcera sur l'un ou deux premiers candidats. Les informations concernant ces candidats doivent être soumis à une compagnie de dépistage de l'emploi. La société effectuera les vérifications demandées par l'employeur et fournir les résultats sous forme de rapport.

rapports de vérification des antécédents fournir des informations concernant des domaines tels que l'emploi précédent d'un candidat et de l'éducation, des antécédents criminels, et la vérification d'identité. Ces rapports reflètent clairement les divergences entre les informations fournies par le demandeur et ce qui a été découvert par la société de contrôle. écrans de fond fournissent des informations complètes recueillies en quelques jours, contribuant à accélérer le processus d'embauche.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Employment-Screening-As-Part-of-the-Recruiting-Process&id=4381288