gestion du capital humain

L'aspect global de gestion du capital humain a radicalement changé par rapport à il ya 5 ans. Les ressources humaines et les processus de recrutement se sont principalement développés grâce aux progrès de la technologie, en particulier l'Internet. Il est crucial pour une organisation d'être en ligne ces jours-ci, ainsi que d'avoir un logiciel de haute technologie et une main-d'œuvre forte si l'on veut avoir une chance avec les concurrents et être en mesure de rivaliser sur un marché international.

À un moment donné l'équipe RH aurait eu l'entière responsabilité, ainsi que différents responsables, dans la sélection, le recrutement et la formation du personnel. Maintenant, les entreprises ont de plus en plus employés travaillant à domicile ou des bureaux dans différentes parties du monde sont confrontés à une main-d'œuvre qui se propage au loin dans les différents pays ou continents.

Cela signifie que les ressources humaines ont dû s'adapter et apporter des modifications à faire face aux tendances actuelles dans le milieu de travail mondial. Alors que certaines entreprises quand même garder leur recrutement en interne, d'autres préfèrent externaliser à des sociétés de recrutement qui ont des compétences et des connaissances dans leur domaine spécifique. Les principales raisons pour lesquelles les entreprises externalisent sont à économiser de l'argent en réduisant leur département RH, et de libérer du temps précieux pour d'autres tâches importantes.

Ces jours-ci, gestion du capital humain n'est pas seulement l'emploi de personnel pour terminer certaines tâches déléguées, il s'agit aussi de les encourager à faire preuve d'innovation et entreprenant - fournir le bon type de technologie peut leur donner les moyens de le faire. Comme les nouvelles technologies sont introduites sur le marché à un tel rythme rapide, la formation doit être permanente si les employés doivent être aussi efficace que possible et de rester en tête des concurrents. La formation du personnel est un élément très important pour tous les processus de recrutement en particulier à l'échelle internationale. Non seulement votre service des ressources humaines internationales doivent faire face à recruter et à former de nouvelles recrues, ils doivent aussi faire face à des barrières culturelles et linguistiques, et des fuseaux horaires différents.

Human Capital Management est le choix idéal pour les organisations désireuses de développer leur performance et atteindre les objectifs prévus dans la mise à jour des données peut être utilisé pour accéder à l'information sur les employés et de garder trace de leurs compétences et leur expertise dans divers domaines. Logiciel qui peut aider le processus de recrutement en automatisant les processus répétitifs vous permettra d'économiser temps et argent.

Il ya toutes sortes de logiciels disponibles qui est extrêmement utile, d'autres peuvent être facilitées afin de déterminer comment des travailleurs productifs sont, en particulier s'ils travaillent dans un lieu distinct du bureau principal. Vous permettant de gérer ce que les employés sont en fait la réalisation et accéder aux informations sur l'activité des employés, il devient beaucoup plus simple de surveiller la productivité, garder un oeil sur les performances d'un individu, d'identifier les domaines qui nécessitent une formation complémentaire, et de résoudre tous les problèmes.

des évaluations des employés sont compétents à identifier les forces et les faiblesses des employés potentiels, ainsi que d'identifier les plus performants au sein de la société - les gens vous devriez encourager à rester avec vous. Utilisation des évaluations au cours du processus de recrutement signifie que vous êtes plus susceptibles de choisir la bonne personne pour s'adapter à un poste en particulier, assurer le résultat des décisions des employés de meilleure qualité et promotions en vigueur.

Le recrutement et la gestion du personnel répartis dans tout le pays ou le monde est une tâche difficile à gérer. Investir dans la dernière version du logiciel de recrutement peut gérer un grand nombre de tâches banales pour vous et de libérer du personnel pour obtenir sur d'autres éléments importants de l'entreprise tels que le marketing et la recherche de nouveaux marchés. Ou à la main certaines parties, ou la totalité de vos besoins de recrutement au cours d'une société spécialisée qui vous permettra d'économiser beaucoup d'argent et de temps.

RPO spécialistes peuvent traiter tous les aspects du processus dès le stade de l'embauche d'entrevue et à la formation, l'évaluation des employés, accueil et intégration, l'image de marque de l'emploi et de la technologie de recrutement, ce qui rend l'ensemble du processus fonctionner beaucoup plus efficacement. Choisir d'externaliser peut avoir un impact important sur la façon dont votre entreprise est exécuté, vous verrez bientôt la différence dans l'efficacité et des économies et vous serez bien en avance sur vos concurrents.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Capital-Management&id=4592587