Gestion des ressources humaines et responsabilités

Le PHR et examens SPHR va bien tester vos connaissances du corps complet des ressources humaines de la connaissance. La complexité des lois, des règlements, des employés des programmes de formation et de leadership et de gestion de la relation employé peut prendre certains candidats au dépourvu. Vous arriverez dans l'examen de l'expérience que vous avez recueillies durant votre temps dans des RH, mais il est beaucoup plus liée au monde des ressources humaines que vous devez être préparé pour. Pour tester, vous prêt pour l'examen et de voir ce que vous devez concentrer vos efforts sur l'étude de plus, envisager de prendre un examen en ligne d'évaluation.

Les responsabilités RH couvrent plusieurs domaines d'intérêt. Généralement, les responsabilités de GRH se répartissent en neuf grandes catégories:

tâches d'organisation - les groupes de conception et de la structure et les ministères. Planifier les programmes et les processus. Identifier les fonctions de travail, qualifications et compétences. fonctions d'examen de l'organisation et de recommander des améliorations. Gérer réorganisation et de changement.

Ressources pour l'organisation - Déterminer les besoins en personnel. Recruter, embaucher, développer, au personnel des avis et de récompense. Annoncer les postes, un écran et une entrevue aux candidats, de test, vérifier les références, de faciliter les offres et les contrats actuels. Gérer l'orientation, maintien et la cessation, soit par démission, démission ou licenciement.

La gestion du rendement - normes de rendement établies et des objectifs d'amélioration, d'évaluer le rendement et fournir une rétroaction. Surveiller, mesurer, évaluer et documenter les performances par rapport aux attentes. Identifier les problèmes de performance, de proposer des solutions, de faciliter la rétroaction, et coordonner et documenter des mesures disciplinaires.

développement du personnel - Fournir de développement de carrière, formation et coaching. Faciliter la gestion de succession (à savoir la connaissance et la formation professionnelle, l'apprentissage expérientiel, la formation professionnelle, de formation internes et externes, la lecture guidée, vidéo d'instructions informatiques ou e-learning,, cours, jeux de rôle et d'autres options). Surveiller le processus d'apprentissage et ses résultats, et évaluer les approches pédagogiques.

gestion des rémunérations - Mettre en place des systèmes de rémunération équitable et d'autres avantages financiers, tels que l'intéressement ou de rémunération basé sur les incitations, la performance, les contributions, le travail d'équipe ou de compétence. Développer et faciliter non-financiers des programmes de motivation. Mettre en œuvre des primes, d'intéressement, avantages sociaux flexibles, les pensions et allocations de subsistance.

Relations avec les employés - travail avec le syndicat, la médiation employés et les superviseurs, les négociations, les questions juridiques, la rétroaction et des griefs. Établir des relations avec les employés par diverses politiques, procédures et sensibilisation (Intranet, bulletins d'information et ainsi de suite).

Santé et sécurité - Fournir un environnement de travail sécuritaire. Conformes aux normes. Cela peut vouloir dire concernant l'hygiène, de premiers soins, l'ergonomie, la prévention des accidents, l'évaluation des risques, audits, formation à la sécurité, l'élimination des dangers et des politiques assurant la santé et la sécurité, tels que la réduction des risques et des programmes de minimisation des risques.

le bien-être du personnel - Aide aux services individuels tels que l'aide aux employés, les congés pour maladie de longue durée, les problèmes familiaux, les questions du vieillissement et les personnes âgées, la mort des problèmes d'emploi, dans la famille de l'employé et le conseil. Offre des activités de groupe, des clubs, des événements et des programmes de bien-être des retraités ou de soutien.

Administration - Gestion des politiques de ressources humaines, des procédures, des fonctions et des systèmes. Élaborer, mettre en œuvre et de diriger les processus nécessaires pour saisir, suivre, évaluer et rapporter les données, tenir des registres et de se conformer aux exigences légales.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Management-and-Responsibilities&id=1620710