Ayant travaillé dans des organisations à but non lucratif dans trois pays différents, j'ai vu les avantages et les inconvénients de la non-bénéfices d'embauche à temps plein du personnel de soutien administratif. Il ya beaucoup de raisons différentes pour lesquelles un assistant virtuel serait un meilleur choix pour les non-profits et je suis venu avec ces sept.
1) Coût - Les assistants virtuels coûtent moins cher que leurs homologues à l'interne. Avec les pauses déjeuner, les pauses café, les appels téléphoniques et des conversations personnelles, la plupart des employés à l'interne de travail de moins de 28 heures par semaine. Les coûts tels que les prestations, la formation, l'installation de bureau, etc également coûter de l'argent organisation qu'il n'a pas toujours.
2) Fidélité - Cela peut être une bonne chose d'avoir d'un employé, mais peut être une chose coûteuse d'avoir en tant qu'employeur. Quand les choses deviennent serrés, comme ils le font toujours dans le but non lucratif, nous sommes moins enclins à licencier du personnel. C'est une grande et la sans doute la bonne chose à faire, mais ça coûte. Embauche d'un fidèle assistant virtuel en cas de besoin est mieux que d'avoir à les laïcs de cas de besoin.
3) Expertise - Je l'ai vu maintes et maintes fois. Les gens sont embauchés parce qu'ils aiment "aider" et ont fait du bénévolat depuis longtemps - pas nécessairement parce qu'ils ont les compétences et l'expertise que le poste exige.
4) Perspective - Ayant un assistant virtuel qui prend en charge les idéaux de votre organisation, mais n'est pas réellement impliqué vous donne point un étranger de vue. Cela peut être utile lorsque des décisions doivent être prises et il est difficile de voir la forêt des arbres.
5) Calendrier - Il ya des moments toujours plus occupé dans les organisations à but non lucratif. Pourquoi ne pas embaucher un assistant virtuel pour créer votre bulletin trimestriel, l'organisation et du courrier sur vos reçus de dons par an, ou de créer des affiches et poster les cartes de remerciement pour votre campagne de financement annuelle.
6) Les volontaires - Les bénévoles sont l'épine dorsale de l'organisation à but non lucratif, mais seuls des volontaires ont tellement de temps et la capacité à "donner" à votre organisation. Ayant un coût alternative efficace et dédié à des tâches administratives est un excellent moyen d'éviter «l'épuisement des bénévoles".
7) en réseau - sans but lucratif doivent réseau comme toute autre entreprise, si ce n'est plus. Un bon assistant virtuel est une autre façon de réseautage pour votre cause particulière. Ils sont membres d'organisations et associations et des contacts que vous ne peut jamais être en mesure d'atteindre sur votre propre. Ils peuvent même avoir d'autres clients qui sont prêts à donner de leur temps ou de ressources pour votre organisation.
Pensez à ces sept points et vraiment se pencher sur la façon dont votre organisation à but non lucratif peuvent bénéficier d'un assistant virtuel. Puis, quand vous êtes prêt à engager un, faire des recherches et trouver un qui convient à votre organisation. Trouvez-en un qui partage les mêmes valeurs et en partenariat avec votre organisation pour sa réussite.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-7-Reasons-Your-Non-Profit-Needs-a-Virtual-Assistant&id=493746
mardi 4 janvier 2011
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