Investir dans le capital humain - Six phases de l'élaboration des meilleurs employés

Les employés de l'organisation sont ses principaux atouts. Faire en sorte qu'ils sont prêts à exceller prend du temps et de planification avant même que l'employé ne commence. Selon le Dr Harrington's Book des ressources d'excellence en gestion, ces six phases aidera une entreprise RH dans la conception, de formation et garder des employés sur la bonne voie.

Phase 1 - Développer la description du poste. Il est important pour chaque emploi ou fonction dans une entreprise d'avoir une description de poste correspondant. Une description des besoins pour définir les activités et les responsabilités qui seront exercées par le salarié. Il devrait y avoir une sorte de section de l'éducation ou l'expérience ainsi. Ayant une description de travail appropriée en place aidera dans le processus d'embauche ainsi.

Phase 2 - Définition du temps de normes de performance de plus de pas, la description de travail est fixé, mais les normes de performance sont laissés à l'imagination, tout le monde sens où ils savent ce que les normes de rendement sont. Donnez des normes claires pour ce qui est attendu par l'employé. Assurez-vous que la norme sont complets et veillera au respect par tous les employés de l'entreprise. Il est important que les normes à être revus chaque année, de sorte que tous les employés savent ce qu'on attend d'eux.

Phase 3 - Sélection du personnel Le processus de sélection peut être difficile au mieux. Plusieurs fois, un curriculum vitae est nécessaire pour écran de pré les requérants. Une entrevue téléphonique suivie d'une interview en face-à-face fait un bon processus pour prendre une décision. Recherchez le package total, celui qui va bien travailler avec l'équipe des positions choisies, propres à la culture d'entreprise, et sera capable de faire le travail requis. La décision d'un employé potentiel est basé sur le salaire, les opportunités, l'environnement et la sécurité.

Phase 4 - Formation du personnel Chaque employé doit être constamment formés pour faire face à l'évolution de la technologie et les processus qui sera employé d'une entreprise pour atteindre les buts et objectifs. Les employés qui ont travaillé dans leur emploi actuel depuis plus d'un an doit obtenir au moins 40 heures de formation par an. Si un employé est nouveau pour l'affectation, puis ils auront besoin plus. La formation est le processus par lequel un individu acquiert des connaissances pour faire quelque chose qu'ils n'ont pas pu faire avant. La formation peut être la formation en classe formels ou informels de formation sur le tas.

 Phase 5 - Commentaires après qu'un employé a travaillé pendant un certain temps, il est bon pour eux de recevoir une rétroaction de la population pour laquelle ils travaillent. Les retours devront être constructif dans la nature afin de ne pas ériger des barrières entre les intervenants et l'employé. Toujours commencer par quelque chose qu'ils font bien. Offre des suggestions sur les améliorations. Terminer avec une autre chose qu'ils font bien. Pour un employé bien arrondis, ils devraient être encouragés à obtenir la rétroaction des clients, fournisseurs, et d'autres associés.

Phase 6 - Cultivons l'individu de maximiser l'investissement sur le capital humain, il est important pour tous les employés d'être capables de se développer au sein de l'entreprise. Les coûts d'investissement associés avec les cinq autres phases de développement des employés peuvent être perdues si il n'ya pas de plan de croissance mis en place pour ses employés. Basé sur la performance des commentaires et les travaux de la croissance d'un employé doit être régulière et visible à l'employé. Un employé de la stagnation n'est généralement pas un employé heureux.

Investir dans le capital humain a un coût important. Sélection, formation et culture, un employé doit faire partie des objectifs stratégiques de toute entreprise. Travail à faire en sorte que chaque employé est embauché a sa place dans la société et une carrière qui permettra non seulement de les contester, mais être enrichissant ainsi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Investing-in-Human-Capital---Six-Phases-in-Developing-the-Best-Employees&id=1338447