Quelle est la méthode Objectif SMART et comment ça marche?

Les ressources humaines des études et de se concentrer sur la formation à la gestion du développement de trouver les meilleures façons pour les gens à atteindre leurs objectifs et être aussi efficace que possible au travail. Dans les gestionnaires des ressources humaines des études d'apprendre à se tenir au courant des politiques complexes et en constante évolution, les procédures, les exigences de conformité, et les meilleures pratiques. Mangeoires aussi apprendre à rester au-dessus de tout, ce qui implique la définition d'objectifs. Un expert a, par exemple, a même appelé ce processus SMART objectif. Chaque lettre du mot «intelligents» représente le processus en cinq étapes de la création et la réalisation de vos objectifs.

Mise en place d'objectifs en utilisant la méthode SMART objectif est également utile dans la formation de perfectionnement en gestion. De cette façon, les gestionnaires peuvent voir ce qu'ils doivent faire pour s'assurer que les projets soient correctement complétés et en temps opportun. La première étape de la méthode SMART objectif est d'être précis. Selon l'expert, être clair sur ce que vous visez exactement vers vous aidera à vraiment s'y rendre. Les détails plus fournis, plus il sera à accomplir.

La prochaine étape du processus consiste à être sûr que vous pouvez mesurer votre objectif en termes de ce qui a été réalisé et ce qui doit encore être fait. Sans un moyen de mesurer cela, vous pouvez inutilement perdre du temps à essayer de comprendre ce que sont les prochaines étapes pour atteindre l'objectif tout à fait. Dans la gestion de la formation des cadres de développement et de l'homme études sur les ressources futures compte tenu de ces compétences, car il est crucial de maintenir une entreprise prospère et bien organisée.

Les objectifs devraient également être réalisé en partenariat avec le gestionnaire ou le propriétaire et le travailleur concerné. Ceci est considéré comme la troisième étape de l'objectif SMART mis en place, appelée «acceptable». Les objectifs doivent pas être imposé à personne, elles doivent être créées ensemble. Lorsque cela est fait de cette manière, les gens acceptent l'objectif et de prendre un engagement à atteindre cet objectif et donc il est plus probable que ce sera accompli.

Réaliste est la partie suivante de l'objectif SMART. Réaliste signifie que, lorsque vous créez un objectif, vous devez garder à l'esprit l'équilibre d'un objectif qui serait presque impossible à atteindre par rapport à un objectif qui serait trop facile. La clé est d'équilibrer cela. Etre en temps opportun à vos objectifs est la dernière partie dans le processus objectif SMART, mais ce n'est certainement pas le moins important des cinq. Selon l'expert, les objectifs doivent être appropriés pour la réalisation à court terme. La raison en est que des nombreuses variables externes incontrôlables qui affectent les objectifs fixés pour trop loin dans l'avenir, comme la météo, la réglementation, l'économie et la politique. Pour cette raison, il est important d'essayer de garder tous les objectifs dans ce délai dans un futur proche.

Fixer des objectifs est un processus continu. Le succès que vous pouvez gagner de buts bien réglé est extrêmement enrichissante à bien des égards. Fixer des objectifs et être capable de les réaliser permet non seulement le lieu de travail, il travaille également pour n'importe quel objectif personnelles que vous avez ainsi. En fixant des objectifs réalistes et les atteindre, vous êtes automatiquement faire des objectifs plus élevés possible à l'avenir. De cette façon, vous pouvez toujours améliorer votre performance dans et au-delà du lieu de travail.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-is-the-SMART-Goal-Method-and-How-Does-it-Work?&id=4032706