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dimanche 24 octobre 2010

Sujet des ressources humaines - personnel et les employés blogs sur votre site Web Société

Souvent, la technologie évolue très rapidement et les entreprises ne peuvent pas rester les bras croisés, ils doivent avancer avec ces technologies et les changements ou être laissé dans la poussière. Malheureusement, cela peut causer des problèmes et même ouvrir la responsabilité que la société peut ne pas avoir eu l'intention. La blogosphère est l'une telle perturbation majeure et une opportunité majeure pour les entreprises. D'une part il permet à l'entreprise de se rapprocher et d'interagir personnellement avec ses clients et amateurs de grande marque, sur un autre côté, il ouvre la boîte de Pandore. Permettez-moi de vous expliquer.

Premièrement, si une entreprise a un blog, ils doivent avoir quelqu'un dans leur équipe que cela fonctionne, et rester à jour avec elle. Cela signifie qu'ils doivent mettre régulièrement et de répondre aux commentaires et questions à venir en Et ils doivent le faire sans trahir de secrets d'entreprise, les plans futurs, ou les stratégies. Ils doivent également s'assurer que ce qui est écrit est véridique (pas trop tourné vers l'avenir) et l'image de droite que l'entreprise souhaite véhiculer. En outre, il ne peut y avoir des fautes d'orthographe ou de grammaire flagrante.

Si une entreprise ne peut pas maintenir leur personnel blogging pour fonctionner à ce niveau de surveillance, il pourrait être sage de ne pas s'engager dans des blogs à tous. Toute la question blogging a été un argument et un peu d'un problème pour les professionnels des ressources humaines, que personne n'a vraiment un «manuel de blogging" disponibles, bien que maintenant une société peuvent envoyer leurs blogueurs à des séminaires de formation ou en ligne pour apprendre les ficelles du métier, la à faire et à ne pas faire l'.

Récemment, des ressources humaines en ligne exécutif avait un article à ce sujet avec un lien vers un annonceur qui avait manuels blog. Si vous êtes un professionnel des ressources humaines il pourrait être sage d'obtenir une copie et l'incorporer dans votre Blogger Job Description et de la lecture obligatoire. S'il vous plaît examiner ce pour garder votre entreprise en ligne sur un tollé PR.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Topic---Staff-and-Employee-Blogging-on-Your-Company-Website&id=2340199

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