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dimanche 24 octobre 2010

Ressources humaines Challenge - Enlèvement du Boss

Depuis le sit-in qui a eu lieu dans la région de Chicago d'une usine de portes et fenêtres après que le président Obama a été élu analystes des ressources humaines ont futurized un moment où des foules employé peut assumer l'autorité et de prendre en charge des entreprises. Dans le cas de Chicago, Bank of America avait annulé une ligne de crédit pour l'entreprise de fabrication et il a été contraint de fermer incapable de faire la paie. Les travailleurs ont alors organisé un sit-in en faisant valoir que tous les produits récemment achevé, calendriers, et des locaux a été garantie sur ce qui leur était dû, et ils ont refusé de quitter.

Curieusement, nous savons que les créanciers (banques et sociétés de leasing) appartenant à l'équipement et du produit fini et le reste des stocks inachevée appartenait à la société, qui était détenue par les actionnaires et les créanciers. Les employés n'ont pas la garde ou le comprendre et qu'ils n'allaient pas quitter. Cela crée un mal de tête majeur pour les entreprises et met en place un mauvais précédent pour le droit du travail. Pire, les directeurs des ressources humaines regarder cette scie avec quelle rapidité chaos s'ensuit.

Le socialisme et l'autonomisation de la foule de masse a un côté sombre définitive de l'effet. Avance rapide, pas trop longtemps en France des travailleurs en colère qui n'ont pas reçu leurs primes que la perception qui étaient dus, enfant fait une sieste le patron et lui a tenu jusqu'à ce qu'ils soient payés. Et ce qui s'est passé aujourd'hui un certain nombre de fois. Maintenant, personne ne prétend que nous allons revoir le "Tale of Two Cities", mais vous pouvez voir comment un sur un effectif de contrôle est quelque chose que les défis directeurs des ressources humaines à travers le monde aujourd'hui.

L'enlèvement est un crime, un problème grave aux Etats-Unis, mais si les travailleurs sont tombés enhardi et justes auto sur cette question, qui ou quoi pourra les arrêter. Votre entreprise at-un plan en place pour le produit de votre dirigeants ou à négocier pour résoudre ce problème? Si ce n'est pas en obtenir un, ou tout au moins en parler et avoir une stratégie considérée.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Challenge---Kidnapping-the-Boss&id=2339865

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