Lorsque l'homme de la dotation des ressources devient un fardeau plutôt qu'un défi

Selon le département américain du Travail des calculs concernant la dotation des ressources humaines, il en coûte un tiers du salaire annuel d'un nouvel employé pour le remplacer. Cela comprend l'argent dépensé sur le recrutement, la sélection et la formation, plus les coûts en raison de la baisse de productivité lorsque d'autres employés remplir pour prendre la relève ou la position est en sommeil pendant le processus de recrutement. Selon le Harvard Business Review, les études montrent que 80 pour cent du chiffre d'affaires est causée par de mauvaises décisions d'embauche qui est une réflexion sur le service de base.

Ces chiffres ne prennent pas en considération les dommages corporels causés lorsqu'un employé quitte tels que perte de clientèle, la continuité de la routine quotidienne, le moral des employés faible dans toute l'organisation. Dans certains cas, les coûts de chiffre d'affaires grimper encore plus élevé lorsque la mi et les gestionnaires de niveau supérieur doivent être remplacés, ce qui coûte jusqu'à deux fois leur salaire annuel.

Par conséquent, il est important pour la dotation des ressources humaines au départ trouver la bonne personne pour chaque poste et de location à long terme. Bien sûr, la dotation des ressources humaines s'avère généralement être une entreprise au cas par cas et recruter les meilleurs talents signifie profit ligne plus bas. La bonne personne apportera une contribution à la productivité de l'entreprise et c'est très important, la rentabilité. Toutefois, le ministère ou la direction des ressources humaines responsable de l'embauche doit être assez souple pour reconnaître le talent droit pour chaque poste à pourvoir. Dans certains cas, il est peut-être judicieux d'engager une organisation du personnel professionnel de la publicité, trouver, interview et de recruter la personne idéale pour le poste.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?When-Human-Resources-Staffing-Becomes-a-Burden-Rather-Than-a-Challenge&id=2741927