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dimanche 24 octobre 2010

Ressources humaines (RH) de vérification - Ne vos initiatives RH Traitez vos employés comme des atouts?

Les chefs d'entreprises disent souvent: «Notre atout le plus important, c'est notre peuple» ou «Nos employés sont notre force." Pensez-y. Si les programmes et processus de RH ont été améliorées à votre lieu de travail, serait la croissance de votre expérience professionnelle? Souhaitez-être amélioré le moral? Auriez-vous moins de roulement et l'absentéisme?

Si vous pensez que les choses pourraient être mieux encore, ne savent pas quoi faire ni par où commencer le meilleur endroit pour commencer est d'analyser et d'améliorer les fonctions RH dans votre organisation.

Si vous êtes une petite entreprise, vous ne pouvez pas avoir un directeur des ressources humaines d'expérience à bord de fournir des avis, des conseils et un soutien pour la gestion de votre organisation de ressources humaines nécessaires, et pourtant seule manche du jour le jour concernant le personnel des pratiques de travail administratif. Posez-vous cette question: «Si le processus d'achèvement de l'audit des ressources humaines et leur impact positif de nos activités, ce que j'attends?"

Pour clarifier la terminologie, la Society for Human Resource Management (SHRM) a mis au point cette explication, «Une des mesures de vérification des RH RH efficacité et l'efficience et démontre la valeur des ressources humaines pour aider une organisation à atteindre ses objectifs stratégiques. Les principales fonctions d'un audit des ressources humaines sont à:

o aider les décideurs à comprendre l'organisation ce qui se passe avec les différentes activités de ressources humaines.

o Permettre aux gestionnaires des ressources humaines pour déterminer les programmes / positions pour éliminer ou améliorer. "

Ne pas faire cela tout seul! Un assistant virtuel qualifié (VA), accrédités et spécialisée dans les services RH, mènera votre entreprise à travers les étapes dans un audit des ressources humaines. Les actes VA comme un évaluateur impartial, en utilisant des critères objectifs et instruments d'évaluation pour mesurer et examiner la gestion et la performance de vos initiatives RH. Une étude systématique peut se concentrer sur une partie de votre programme, ou elle peut comprendre toutes les caractéristiques suivantes:

o conception d'ensemble de votre organisation et la structure

o Comment les fonctions RH sont traitées dans votre organisation (c.-à-paie, les avantages, l'administration des salaires, l'examen du rendement, de recrutement et de sélection, la formation, les relations de travail, le perfectionnement professionnel, la sécurité, etc)

o La conformité légale et de la documentation

Le moral des employés et la satisfaction au travail o.

Vous vous demandez peut, pourquoi choisir un VA? L'Alliance pour les entreprises virtuelle fournit cette définition. "Assistants virtuels (AV) sont des entrepreneurs indépendants fournissant des professionnels administratives, créatives, managériales, techniques de bureau d'affaires, et / ou services de soutien personnel. Volontaires utiliser les moyens les plus avancés de communication, et le travail le plus récent et le plus efficace et le temps de produits de bureau et d'économie livraison, indépendamment des frontières géographiques. Virtual Assistants de travail de leurs propres bureaux, sur une base contractuelle, et respecter un code de déontologie établi nécessitant l'intégrité, l'honnêteté et de diligence raisonnable. " Rappelez-vous, les assistants virtuels établir à long terme des associations avec leurs clients et restera investi dans la réussite de votre organisation.

Découvrez si votre programme RH et des initiatives vraiment traiter vos employés comme des actifs évalués!

Les résultats de votre audit des ressources humaines seront indiquer les forces et les faiblesses de votre employé politiques, procédures, la documentation, les systèmes et pratiques. Les résultats seront d'identifier les questions nécessitant une résolution ou changement potentiel. Votre VA travaillera avec vous pour élaborer un plan de travail, une stratégie pour le traitement de suivi et de correction. Parce que vous avez une relation de travail permanent établi, votre VA peut également fournir des orientations et des services de soutien administratif nécessaire au cours de la période de transition ou plus.

NE PAS ATTENDRE! Récoltez les récompenses qui viennent lorsque les employés savent qu'ils sont appréciés! Terminer la vérification, et de commencer la mise en œuvre des initiatives de RH qui ajoutera de la valeur à votre organisation!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-%28HR%29-Audit---Do-Your-HR-Initiatives-Treat-Your-Employees-As-Valuable-Assets?&id=968327

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