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dimanche 24 octobre 2010

Impartition des ressources humaines Résout petits malheurs d'affaires d'assurance maladie

Après paiement, l'assurance maladie est l'incitation la plus importante de petites entreprises utilisent pour recruter et conserver des employés motivés. Pourtant, de nombreux employeurs trouvent la possibilité de fournir une assurance de santé rentables plus difficile que les primes continuent d'augmenter et les options disponibles continue à décroître. Les employeurs commencent à penser «out of the box» et sont à la recherche de nouvelles façons d'offrir à leurs employés des programmes de prestations, et pour maintenir leur motivation.

NAPEO, l'Association nationale des professionnels organisations patronales, a mené une enquête auprès des employés des prestations en Novembre 2007, des clients de ses membres à comprendre les préoccupations des employeurs de petites et moyennes entreprises. NAPEO est une organisation qui représente les entreprises, PEO, qui se spécialisent dans la fourniture impartition des ressources humaines de soutien et d'avantages sociaux des employés aux employeurs de petites et moyennes entreprises à l'échelle nationale. Reflétant le sentiment à travers le pays, l'association professionnelle constaté que les coûts des soins de santé ont été leur inquiétude après le deuxième plus grand d'attirer des travailleurs.

L'enquête a également révélé que plus de la moitié des entreprises interrogées ont déclaré 365 petites leurs primes ont augmenté de près de 10 pour cent cette année, et près d'un sur 10 a dit NAPEO ils déversent leurs couverture santé l'an prochain ou n'êtes pas certain à ce sujet. Bon nombre de ces sociétés ont déclaré qu'elles passeront au moins une partie des coûts aux employés le long de l'année prochaine. Une personne sur cinq ont déclaré qu'ils soulèvent co-paiements pour les visites de bureau ou d'une franchise et une sur quatre ont dit qu'ils allaient augmenter les cotisations.

Les employeurs de la Californie Feel The Squeeze

L'enquête a été menée à l'échelle nationale, mais les employeurs dans certains Etats, comme la Californie, sont les plus durement touchés. Michael Holmes, Services à la clientèle Directeur de CPEhr, une basée à Los Angeles Organisation professionnelle des employeurs, n'est pas surpris. «Il s'agit d'un autre appel de réveil», dit Holmes. "La flambée des coûts d'assurance santé en Californie frappent les petites entreprises particulièrement difficile et ces entreprises emploient la grande majorité des travailleurs. Il s'agit d'un développement extrêmement inquiétant, non seulement pour les petites entreprises et leurs travailleurs, mais pour toute l'économie."

Un rapport récemment publié par la California State Library, intitulée «Quatre-vingt dix ans d'efforts de la Santé réforme de l'assurance en Californie" par Michael Dimmitt, Ph.D du Bureau de recherche en Californie, retrace l'histoire de l'assurance santé en Californie remonte à 1918. Il révèle des faits surprenants, et les motifs de plus en plus préoccupante en Californie:

"Entre 1961 et 2002, les coûts des soins de santé a augmenté presque sans interruption. Pas d'effort pour les contenir a fait ses preuves sur le long terme.

«Les programmes fédéraux de fournir une couverture de soins de santé à plus de 7,4 millions de Californiens. Si les programmes ne sont pas en place, le nombre de non assurés dans l'État serait double.

"Plus de 20 pour cent des Californiens, 6,6 millions de personnes, actuellement la couverture des soins de santé manque au cours de l'année selon les recherches effectuées pour la California Healthcare Foundation.

"Parmi ceux qui n'ont pas d'assurance maladie, on estime que 75 pour cent sont des travailleurs et de leurs familles.

"En conséquence de la croissance des primes, le nombre de personnes couvertes par l'assurance maladie en Californie est passé de 64,6 pour cent à 54,7 pour cent entre 1987 et 2005.

Certains employeurs se contentent de poursuivre sur la voie de santé traditionnels de couverture pour leur personnel. Bien hausse des primes, plus juste considérer comme un coût de faire des affaires. Toutefois, de nombreux employeurs de la Californie se tournent maintenant vers la DRE pour soulager leurs maux d'assurance des employés.

Qu'est-ce qu'un employeur Organisation professionnelle?

les organisations d'employeurs professionnels, ou des milliers piscine DRE, des employés sous un même toit et assurer une gestion rentable des plans de petits employeurs à l'assurance maladie. En outre, PEO aider les petites entreprises d'externaliser leurs temps de l'homme des tâches les ressources, telles que la paie, les politiques RH et de gestion des risques, afin que les propriétaires peuvent se concentrer sur des profits. Le PEO agit comme un service des ressources humaines hors site, de sorte que même les petits employeurs peuvent accéder à l'expertise généralement réservée aux grands organismes mis en place. En particulier en Californie, où les règles d'emploi complexe et les lignes directrices d'assurance difficile pèsent lourdement sur les petites entreprises, il est très bénéfique pour les petits employeurs de la Californie à communiquer avec un expert PEO dans l'état.

La plupart des Centres de Gestion de créer un "co-emploi» relations avec leurs clients, ce qui partage les risques et les responsabilités d'un employeur. Le PEO assume le rôle de l'employeur d'administration, par laquelle il paie les employés, les fichiers les charges sociales, fournit de l'assurance santé, les questions d'assurance des accidents du travail, et gère la plupart des aspects de l'emploi. Le client conserve le rôle de l'employeur d'administration et continue de gérer et de superviser toutes les fonctions au jour le jour relatives à leurs opérations internes. Cela comprend l'embauche, le licenciement, fixant les salaires, et de diriger la main-d'œuvre.

Grâce à cette relation de co-employeur, les petites organisations accès des économies d'échelle dont jouissent les grandes entreprises. PEO clients peuvent offrir des avantages sociaux et primes des régimes de retraite à leurs salariés, généralement fournis par leurs concurrents plus importants. Ils peuvent maintenir une infrastructure simple RH en interne ou pas du tout en s'appuyant sur le PEO. Le client peut également réduire les frais généraux d'embauche. Les coûts liés à la surveillance de, et le respect des lois sur l'emploi sont réduits, comme le sont les coûts souvent importants de non-respect de ces lois. En outre, le PEO offre un gain de temps par la manipulation des tâches routinières et redondantes pour ses clients. Cela permet au propriétaire de l'entreprise de se concentrer sur des compétences de base de l'entreprise et accroître sa rentabilité.

Options d'assurance Creative et abordable

Selon NAPEO, l'industrie du PEO a augmenté de 15% en 2007, à 61 milliards de dollars en revenus bruts. DRE fournissent actuellement l'accès aux avantages sociaux pour 2-3 millions d'Américains de travail. Ce nombre continue de croître alors que les économies d'échelle offertes par DRE en font une solution attrayante pour les petits employeurs qui cherchent à offrir un plus large éventail de prestations à leur personnel, sans le besoin de magasiner, d'administrer ou de superviser ces plans.

DRE maintenir un employé au complet ministère des prestations qui se concentre sur la recherche de coûts-avantages efficace et globale à la disposition de ses clients. Parce que DRE ont la main-d'oeuvre pour s'attaquer à ce défi de taille, les petits employeurs a simplement à se joindre au programme de SP, et profiter de l'accès aux prestations sans que la responsabilité d'administrer les plans.

Comme la plupart des employeurs, le PEO offre à ses clients standard principaux régimes d'assurance médicale avec les transporteurs d'assurances. Toutefois, en raison de la taille du bassin d'employés, DRE, jouissent d'une relation plus forte avec les compagnies d'assurance qui leur permet d'offrir un plus large éventail de plans et des options de couverture, avec une plus grande flexibilité sur les effectifs et améliorer le service client. Bien que d'une petite entreprise indépendante peut garantir un régime de prestations avec des options de quote-part une ou deux, une OPE offre le plus grand nombre de 80 à 10 options pour le même employeur.

En plus de médical majeur, une large gamme de prestations complémentaires, telles que les soins dentaires, la vision, la vie et invalidité assurances sont disponibles. CPEhr s'étend également son offre de prestations à inclure des programmes supplémentaires tels que des employés tels que Voyage, le cancer et d'autres assurances soins de santé, les coopératives de crédit, comptes de dépenses flexibles, robustes et 401 (k). La Small Business Administration estime que le simple fait dix-neuf pour cent des employés travaillant dans une petite entreprise ont accès à un 401 (k). Ce nombre atteindrait environ 95% dans un arrangement PEO.

S'il est évident que toutes les petites entreprises auront besoin, ou même le souhaitez, d'offrir ce large éventail d'avantages à son personnel, il doit être rassurant pour eux de savoir qu'il existe des alternatives. À tout le moins, l'employeur devrait reconnaître la petite DRE occasion extraordinaire pour aider à offrir des chances égales dans les avantages sociaux des employés environnement complexe et difficile.

Conclusion

La hausse des primes d'assurance santé, l'emploi complexe et l'administration des prestations, et une faiblesse de l'économie de toute la société la tâche de se procurer à prix abordable, l'assurance maladie gérable plus redoutables pour l'employeur typique petit. En particulier en Californie, où 75% de la population non assurée est dans la population active, ces défis sont d'atteindre les limites critiques. De plus en plus d'employeurs se tournent vers d'autres solutions d'assurance santé, comme l'adhésion à une OPE pour leurs couvertures avantages sociaux des employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Outsourcing-Solves-Small-Business-Health-Insurance-Woes&id=997703

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