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lundi 25 octobre 2010

Ressources humaines - Le Talent Intelligence d'attention aux détails

En affaires, il peut être des petites choses qui drainent la ligne de fond ou ce que j'appelle le robinet qui fuit. C'est pourquoi tant de propriétaires de petites entreprises à des vendeurs professionnels à des cadres C-Suite à comprendre l'importance de traverser ces territoires et ceux qui parsèment Est.

Le souci du détail est un talent et peut être mesuré dans le cadre de l'intelligence de quelqu'un talent globale. Cette mesure ne doit pas être confondu avec l'intelligence émotionnelle ou intellectuelle.

Alors, comment voudrait-on définir ce talent ou un attribut de l'attention au détail? Il ya quelques instruments disponibles pour des ressources humaines ou le service des ventes et chacun a une définition différente.

Attention, vient du mot assister qui est du verbe latin qui signifie des attendere de prêter attention à. Détails dans ses premières origines, c'est à couper de. En combinant ces mots, une personne a besoin de prêter attention à en sachant ce que pour couper des.

Bien sûr, cela donne à penser l'individu peut reconnaître les éléments particuliers de toute l'assemblée qui doivent être coupés ou séparés. De plus la personne doit être en mesure de vérifier qu'il ou elle a en effet coupé les bonnes pièces.

Quand les gens preuve d'intelligence de son grand talent de cet attribut de l'attention aux détails, ils seront assez approfondi lors de l'exécution de toute responsabilité spécifique. En brisant la tâche à accomplir en base spécifique étapes élémentaires, ils seront en mesure de confirmer que la tâche est correctement rempli. Achèvement de la tâche n'est pas considéré comme une mauvaise chose avec des sentiments négatifs, mais celui qui est adopté par d'autres plus positifs.

Pour les personnes qui n'ont pas cette intelligence talents spécifiques, ils pourraient ignorer les différentes pièces du casse-tête tout en se concentrant plutôt sur les casse-tête terminé pour ainsi dire. Ces personnes préfèrent déléguer la responsabilité de l'attention aux détails à quelqu'un d'autre.

Comme dans tout le talent il ya des comportements spécifiques qui se trouvent en deçà des attentes de performance. Ces comportements pourraient inclure:

    * Ayant moins d'un taux d'erreur de 5% pour toutes les tâches
    * Création d'un plan détaillé pour expliquer un processus
    * Modification de la communication écrite avant d'envoyer l'aide d'outils tels que la vérification orthographique, de grammaire, etc
    * Révision des instructions ou des directives, puis de poser des questions de clarification

Dans l'évaluation du rendement de ces comportements ou d'autres pourraient bénéficier des mesures basées sur une échelle de notation préétablie. Ensuite, les totaux combinés de l'évaluation du rendement ainsi que les scores de l'outil de renseignement d'autres talents de fournir une mesure assez précise de la ressource humaine, de vente ou tout autre ministère.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources---The-Talent-Intelligence-of-Attention-to-Detail&id=4698890

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