Ressources humaines des chances - 3 Hot Trends Pour les deux prochaines années

Dans une récente interview, quelqu'un m'a demandé de regarder dans la boule de cristal et de prévision la plus grande de l'homme des possibilités des ressources que les professionnels des ressources humaines devrait préparer au cours des deux prochaines années. Voici ce que je leur ai dit ...

1. Le changement de génération. Comme les baby-boomers plus différer départs à la retraite en raison de la récession, il y aura d'énormes possibilités de l'homme des ressources pour répondre aux questions générationnelles au travail. Nous verrons plus HR innovations les meilleures pratiques en avantages comme les soins aux aînés, les soins pour animaux de compagnie, services de conciergerie, congés payés et les horaires variables. Avec les entreprises en concurrence pour les meilleurs talents, responsables des ressources humaines devront arriver à ces avantages et d'autres plus récentes pour répondre aux divers besoins des générations du millénaire, Gen X, la génération Y et les autres, ils veulent attirer et de conserver.

2. Innovations technologiques. C'est un domaine particulièrement chaud. plates-formes échelle de l'entreprise tels que SAP et PeopleSoft qui normalise le travail des ressources humaines continuera d'évoluer. Il en va de l'utilisation des réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter, Facebook et dans le recrutement et l'utilisation des équipes virtuelles d'employés qui communiquent par vidéoconférence, e-mail et la messagerie texte. technologies en ligne qui offrent plus de travail à faire sans trop interaction face-à-face va également croître à pas de géant dans l'avenir. Et, professionnels des ressources humaines devront rester à la fine pointe de ces nouvelles possibilités des ressources humaines.

3. Changements dans la suite de la récession. Je crois que nous allons voir aussi, à la suite de la crise bancaire financière, RH d'intensifier et de jouer un rôle plus important dans le règlement interne des questions telles que l'équité en milieu de travail, la rémunération des dirigeants, 401k, et l'éthique. Ou du moins, je l'espère. Personne ne veut de leur entreprise à l'AIG prochaine.

Évidemment, je ne suis pas un médium. Mais je crois que ces trois zones représentent à chaud de l'homme des possibilités ressources exigera un leadership fort de la profession des RH.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Opportunities---3-Hot-Trends-For-the-Next-Two-Years&id=3355786