Étude de cas Ressources humaines - la cueillette d'un président sans pouvoirs

Croyez-le ou non, un professionnel des ressources humaines qui travaille dans une petite, moyenne ou grande entreprise a beaucoup à apprendre de la vie politique. Par exemple prendre Barack Obama par exemple. Les électeurs l'ont élu en raison de sa capacité à parler, comme il n'avait pas vraiment d'informations d'identification, ou de toute expérience en leadership exécutif. En effet, il n'était qu'un sénateur Junior quand il a décidé de briguer la présidence. La seule raison pour laquelle il a été pris au sérieux, parce qu'il était un bon orateur.

Cependant, en tant que professionnel des ressources humaines, seriez-vous embaucher quelqu'un qui a été vraiment bien dans l'interview, mais leur curriculum vitae n'avait rien sur elle pour vous impressionner? Souhaitez-vous engager quelqu'un pour devenir le président de votre société ou une société qui n'avait pas de pouvoirs, et aucune expérience jamais courir un grand Corporation?

N'est-il pas vous sembler bizarre que le peuple américain a pris du retard quelqu'un parce qu'ils étaient un bon orateur, et a eu une très bonne équipe de PR et de marketing derrière eux? Ces pouvoirs ne sont pas, pour l'essentiel, il semble que le président Obama et ses maîtres payé 720 millions de dollars pour obtenir le gentleman élus, et ont réussi à tromper les électeurs américains, même si tout le monde savait qu'il n'avait pas l'expérience nécessaire pour diriger le pays.

Maintenant, tout le monde est d'avoir un changement de cœur, et taux d'approbation de M. Obama sont inférieurs à 50% et inférieure tête. En effet, si nous appliquons ce qui s'est passé dans le choix du président américain comme une étude de cas pour les étudiants des ressources humaines, nous pouvons montrer la folie, et de mauvais choix de l'électeur américain. Nous pouvons également l'utiliser comme un exemple de quoi ne pas faire le choix d'un leadership ministériel en matière d'embauche. En effet, j'espère que vous s'il vous plaît envisager tout cela.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Case-Study---The-Picking-of-a-President-Without-Credentials&id=3330311