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dimanche 24 octobre 2010

Ressources humaines Conversations - Performance Comme le rendement ne

Il n'y a rien de plus stressant pour un employé que de passer par un examen du rendement quand ils ne font pas confiance à la gestion ou ont trouvé leurs superviseurs à être arbitraire dans le passé en donnant accolades, des bonus, des récompenses ou des éloges.

Les employés doivent pouvoir faire confiance à leurs supérieurs et ils savent qu'ils seront justes avec eux, si un employé se sent qu'ils ont été maltraités, traité à tort ou à l'environnement de travail joue en permanence favoris, on notera avec appréhension, le ressentiment et peut-être même colère lors de l'entrevue d'évaluation des performances.

Alors, comment un accord avec la direction des ressources humaines de ces entretiens avec les employés? Comment peuvent-ils réduire le stress et aller au fond des questions. Après tout, si il ya des problèmes en milieu de travail, la communication est la clé de leur fixation, mais si l'employé n'a pas la confiance de son ou ses supérieurs, il ya des chances qu'ils ne peuvent pas faire confiance au professionnel des ressources humaines soit.

Bien sûr, il va sans dire que les directeurs des ressources humaines ne doit pas être trop prompt à prendre parti, car il peut très bien être de l'employé qui est le problème et dans ce cas, l'examen du rendement doit noter que l'employé et doit être mise en demeure. L'employé doit aussi être rappelé de ce qui est attendu et le niveau de performance acceptable.

L'employé doit comprendre et accepter à ce niveau minimal de performance et d'admettre si leur performance précédente était inférieure aux normes. Les employés doivent également proposer des solutions raisonnables ou des choses qu'ils promettent de faire pour corriger ce problème et de signer l'examen du rendement avec ces recommandations. Ceci est très important au cas où il ya des questions juridiques plus ou si l'employé doit être mis fin à une date ultérieure pour des performances médiocres, s'il vous plaît envisager tout cela.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Conversations---Performance-is-As-Performance-Does&id=1544975

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