Ressources humaines Conseils - Conseils pour changement Favoriser Initier les équipes

gestion du changement est la transition des employés, des équipes et les organisations à partir d'un état actuel à un état futur souhaité. Le changement n'est pas facile - si elle était, de nombreuses entreprises à la perte de poids il n'y aurait bientôt se trouver pieds et des mains pour les clients. Il est la force du nombre quand il s'agit de changements organisationnels et d'avoir une équipe bien choisis qui sont prêts et disposés à mettre en œuvre des initiatives de changement nécessaire est essentiel pour vous aider sur votre chemin. Voici quelques conseils pour mettre sur pied une équipe de gestion des changements productifs:

    * Obtenez les bonnes personnes à bord - Amener les gens véritablement investis et dévoués à la cause! Cela vous aidera à réaliser le changement que vous désirez (penser aux différences entre la campagne d'Obama présidentielle et la campagne de McCain présidentielle. Bien sûr, McCain avait ses dévots, mais Obama a créé une culture de masse du changement de soutenir sa candidature). Le changement exige du leadership du sommet de l'organisation. Pour obtenir le ballon qui roule sur des changements significatifs, l'employé moyen a besoin d'être impliqués dans le mouvement de changement - après tout, il est l'employé moyen qui mène l'activité quotidienne de l'entreprise et est responsable de la mise en œuvre et l'achèvement des initiatives que le changement filet d'en haut.
    * Avoir une vision - si vous voulez changer quelque chose au sein d'une organisation, assurez-vous que vous savez ce que vous voulez le changer pour. Identifiez-combien de temps doit-il pour voir le changement? Qui va participer à la mise en œuvre de ce changement? Ce sont les types de questions qui doivent être posées avant de partir pour une campagne de changement. Faire en sorte il ya des objectifs stratégiques en place permet aux membres de l'équipe travaillent ensemble pour atteindre l'état futur désiré.
    * Favoriser une communauté de confiance - le changement dans une organisation peut être une période d'incertitude pour de nombreux employés. Pour certains, le changement peut être perçu comme une menace car elle peut influer sur leur travail. En favorisant un sentiment de confiance entre les gens dans l'organisation et à aider tous les employés de voir que le changement est bon pour l'entreprise et pour eux, ils seront plus enclins à travailler ensemble pour adopter le changement souhaité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tips---Tips-For-Building-Change-Initiating-Teams&id=2211061