Questions de ressources humaines dans l'industrie de la construction - Pièges à la fête du Travail par les autorités

Lorsque le chômage est en baisse à 4,5% pas beaucoup plaint de tous les étrangers illégaux "Labor Day" qui se tenait dans le coin. Ces travailleurs ont été utilisés par les entreprises d'aménagement paysager, les lave-autos, et les entreprises de construction. Aujourd'hui, les autorités qui mettent en place ces emplacements de travail par jour pour les descendre au coin des rues et en un seul lieu, sont maintenant d'infiltration d'attente pour les entreprises sans méfiance pour les ramasser.

En règle générale, voici comment cela fonctionne. Des centaines de clandestins ou devrions-nous utiliser le terme plus politiquement correct "travailleurs sans papiers" stand dans un endroit approuvé par la ville. Quelqu'un qui a besoin d'un travailleur pour un jour, peut les ramasser, faire une affaire et de prendre leur travail. Souvent, les propriétaires de maison ont besoin d'aide ne vienne les chercher pour la journée, puis déposez-les reculer et les payer en espèces, ce qui est considéré comme aucun mal, aucune faute, même s'ils sont étrangers en situation irrégulière.

Beaucoup de gens n'ont aucun problème avec cela et si quelqu'un est prêt à travailler dur, ainsi soit-il, comme beaucoup d'Américains ne seront pas, malheureusement, en Californie maintenant de nombreuses villes ont de chômage bien plus de 10% et maintenant les Américains veulent que ces emplois et les électeurs et les contribuables sont en colère. Cela a incité les autorités à mettre fin à ce problème, on leur en fait créé. Plutôt que de choisir les étrangers en situation irrégulière et les expulser, au lieu qu'ils observent et attendent pour les travailleurs de la construction à venir dans leurs camions de travail.

Pourquoi? Eh bien, beaucoup pensent qu'il est question d'argent, que les autorités peuvent amende les entreprises de construction et de percevoir des recettes. Ils ne peuvent pas prendre tout le monde, mais chaque jour ils nab quelques-uns dans des villes à travers la Californie. Donc, si vous êtes un directeur des ressources humaines pour une entreprise de construction, alors que vous devez savoir que cela est illégal et que non seulement leurs amendes, mais vous pourriez être un accessoire et même aller en prison. S'il vous plaît examiner cette question.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Issues-in-Construction-Industry---Day-Labor-Traps-by-Authorities&id=2340338