Profession de gestion des ressources humaines et le développement (GRH & D), l'appeler par un nom - Opérations des RH, HR-généraliste, recrutement, gestion des talents, la formation et le développement, relations avec les employés, les relations professionnelles, Organisation pour le développement, la gestion du rendement ou de Rémunération et avantages sociaux ... ils sont tous sous l'égide de la GRH & D. Alors, permettez-moi de commencer par une question pour les professionnels des ressources humaines à travers le monde, pourquoi vous avez rejoint HR Profession? Était-ce votre premier choix ou vous vous êtes inscrit parce que vous n'avez pas eu d'autre choix? Je voudrais demander à la aspirants RH, pourquoi ils veulent se joindre à cette profession? Que pensent-ils est la compétence requise pour entrer dans cette profession et d'exceller dans cette profession? Est-ce que tout le monde ou tout le monde peut se joindre à cette profession et il ya des qualités que l'on doit posséder avant de penser à se joindre à cette profession? Récemment, nous avons eu des discussions que beaucoup de gens détestent RH, si ce que vous avez en vous ... en tant que professionnel que les gens doivent vous aimer et de cette profession.
Ces questions et bien d'autres groupes similaires au même fait irruption dans mon esprit et je pensais que de discuter de ces questions avec vous. Commençons par un ensemble de compétences qui, je pense un professionnel des RH devrait posséder, d'abord faire dans cette profession et d'autre part pour exceller dans cette profession.
Pourquoi devriez-vous rejoindre HR Profession? Qui devrait participer?
Il faut joindre à la profession des RH, s'ils ont les qualités suivantes:
1) Vous êtes très bon dans les aspects juridiques notamment la législation du travail. Vous avez une connaissance approfondie sur les différentes dispositions des lois du travail, les diverses formes associées à ces lois et les implications.
2) Vous êtes une excellente base de données de gestion et peut générer n certain nombre de rapports en quelques fractions de secondes.
3) Vous êtes très bien avec des outils Nombre-statistiques, mathématiques formules, le revenu Dispositions fiscales (en particulier ceux liés aux traitements), l'établissement des coûts (analyse des coûts).
4) Vous avez un œil aiguisé pour reconnaître le talent, l'identification des talents, la gestion des talents et du développement des talents. (Tout comme dans le film ne Bhuvan Lagan - nominé aux Oscars du film)
5) Vous êtes excellent négociateur et peut négocier un meilleur accord avec la direction et les employés (Lisez-le comme les syndicats)
6) Vous êtes un excellent motivateur et peuvent motiver une personne à mieux sortir de lui. Vous avez un talent pour motiver et inspirer un non-interprète de telle façon que sur une période de temps cette personne est comptée dans la haute-interprètes de votre organisme et commence à faire des récompenses pour sa performance.
7) Vous êtes un grand stratège. Vous pouvez penser comme «Chankaya"; vous êtes intelligent "Birbal" (Les deux sont des personnages de l'histoire indienne) et d'un peuple se cajole comme le Seigneur Krishna (A mythologiques de caractères)
8) Vous êtes beaucoup mûri. Vous ne pensez pas à partir de votre cœur, mais vous êtes empathique. Vous n'êtes pas émotionnelle, mais peut comprendre la façon dont les gens pensent. Vous pouvez résoudre tout problème lié travaux ou professionnel de l'un de vos employés, sans se laisser emporter.
9) Vous êtes très en gestion de crise. S'il ya un incident ou d'accident dans l'organisation; s'il ya une rumeur dans l'organisation ou de crise ... vous pouvez vous assurer qu'un minimum de dégâts possible est due ... en gardant à l'esprit les intérêts de l'organisation et de son peuple.
10) Vous avez une connaissance approfondie sur les diverses industries. Vous êtes comme un centre de connaissances. Vous savez tout sur qui est qui dans le domaine, les modèles d'affaires; histoires de réussite (études de cas) et les meilleures pratiques adoptées par les différentes entreprises dans différents secteurs.
11) Vous n'êtes pas un grand chef, mais un excellent leader, qui peut inspirer leur équipe et peuvent tirer le meilleur d'eux. Personne ne veut que vous soyez le Mahatma Gandhi ou Nelson Mandela, mais oui, vous avez besoin d'être comme Ricky pointage ou Steve Waugh (Cricket Captain de l'Australie) ou comme Hansie Cronje (ancien capitaine de cricket d'Afrique du Sud) ou comme Saurav Ganguly (ancien capitaine de cricket de l'Inde).
12) Ils sont des apprenants à vie longue. Ils ne pensent jamais que ... c'est assez. Ils continuent à apprendre ... HR nouvelles liées techniques, RH stratège, sur de nouvelles entreprises-nouvelles, etc
Mais, pourquoi les gens se joindre à cette profession?
A. J'ai parlé à quelques personnes, ceux qui sont freshers ou qui sont simplement la poursuite de leurs MBA avec une spécialisation en ressources humaines et il est indiqué qu'ils veulent être dans ce métier parce qu'il est un "Tension Free profession».
B. La plupart des femelles se joignent à cette profession pour des raisons suivantes:
a) Bien sûr, ils veulent travailler et c'est le seul "travail décent" dans le monde de l'entreprise qui leur donne le respect et la dignité.
b) Ils ne veulent pas se joindre à "emplois sur le terrain" (marketing).
c) Ils détestent les mathématiques donc pas comme les finances et
d) Il s'agit de la seule profession où les combinaisons de temps à les ... selon les besoins de la famille et les restrictions.
C. Certains disent: "nous avons essayé d'entrer dans de nombreuses professions ... mon père voulait que je sois un médecin, ma mère voulait que je sois un ingénieur, mon frère voulait que je sois un expert-comptable et je voulais un scientifique, mon frère a demandé à moi d'essayer à l'Hôtel de gestion et de mon oncle qui est une force de l'air voulait que je sois un pilote ... J'ai essayé de tout ... mais je n'ai pas réussi. Maintenant, je suis vivant ... donc besoin de faire quelques travaux pour gagner et de grandir donc enfin j'ai rejoint HR ".
Qu'est-ce que les autres pensent à propos de cette profession?
1) "Oh, votre travail n'est pas si difficile. Ce que vous ne les gens, n'importe qui peut faire et que vous n'avez même pas besoin MBA. Même un diplômé peut faire ce travail.
2) "Oh, ok, si votre emploi est que Na ... qui consiste à remplir autant de formulaires, la tenue des dossiers et du règlement des sinistres".
3) "Ok, donc vous donner le salaire"
4) Ces jours RH est un synonyme de recrutement. Dire à personne que vous êtes en RH et ils diront: "Oh, ok vous êtes un recruteur".
5) Il y avait un directeur général (mon ami) à la recherche de gestionnaire des ressources humaines de son entreprise (il est un chef de la direction de l'entreprise une IT, où ils ont 150 employés) et il m'a demandé de l'aider à trouver une bonne personne. Ils un jour il a dit, "Sanjeev, j'ai abandonné l'idée de l'embauche d'un HR-Manager, Guy Admin fait le« travail des ressources humaines », et il s'y prend d'une meilleure manière. Maintenant les choses sont bon fonctionnement et je n ' t vouloir compliquer le processus par l'embauche d'un directeur des ressources humaines. Plus tôt, j'ai eu un gestionnaire des ressources humaines et à ce moment mon organisme était en désordre ".
Conclusion
Image de la profession des RH dans le public ou dans le monde de l'entreprise n'est pas très bonne et nous ne faisons pas beaucoup pour améliorer les mêmes. Je suis triste quand les gens demandent des requêtes telles que:
1) Quel est le concept de la CTC?
2) Quelle est la différence entre l'offre et la nomination-Lettre-Lettre?
3) Combien de feuilles que nous devrions donner à nos employés?
4) Comment calculer le taux d'attrition ou de taux pour embaucher?
5) Quels sont les éléments du salaire sont imposables?
Et puis, quand quelqu'un vient et dit que nous détestons les gens des ressources humaines ... tels suffit de regarder son visage. Il semble ridicule et triste. Nous devons élever notre niveau, l'attitude et le style de travail. Personne ne peut nous aider. Nous devons nous aider. Ou bien le jour n'est pas très loin, lorsque les sociétés seront sous-traitance le total des ressources humaines-Les fonctions et les ressources humaines ne sera là que "Les entreprises de conseil» ou «externalisée Société". Personne ne veut embaucher et à maintenir des problèmes. Je pense que, ce sera bon. Les entreprises seront avoir le choix de choisir le meilleur (Cabinet de conseil ou des partenaires d'externalisation) du marché.
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Ils ont également partagé leurs points de vue:
1. M. Atul Marwah: «Je dois vous féliciter d'être aussi franc et honnête, je suis entièrement d'accord avec chaque mot de votre article, je pense que les gens comme vous qui ont du cran pour faire éclater la vérité - la vérité plutôt austère Nacked serait celui-là.. qui ferait une différence ».
2. Mme Rose Balana: ". Merci Sanjeev J'ai beaucoup appris Vous avez raison nous devrions augmenter notre niveau.".
3. Mme Shirin Ladhani: "Merci pour cet article ......... matériel de lecture agréable sur les RH .... enfait une bonne aide à des gens comme moi qui sont fortement motivés pour commencer leur carrière dans les ressources humaines".
4. M. Ghosh Dip: "L'article m'a vraiment touché un dévers mis le doigt sur la tête de plus Après 12 ans dans ce métier des RH en coupe d'industries, j'ai vu l'attitude nonchalante et ignomy des gens envers les ressources humaines comme si elle.. est un mal nécessaire. Et comme vous avez dit à juste titre, mais nous n'en r responsable du gâchis que nous sommes en J'entends souvent plainte de mes collègues que "Oh le chef de la direction (qui est généralement un marketing / Finance / Guy Ingénieur) ne marche pas la peine de consulter les ressources humaines ". Mais ne RH contribuer de manière significative dans l'activité fondamentale de l'entreprise afin que nous puissions mériter l'attention du chef de la direction. Probablement pas. Les chances d'un comptable agréé compromis avec son éthique professionnelle est beaucoup moins par rapport à un gars des RH qui succombe facilement à les caprices et les fantaisies de la haute direction, car il a à peine un organisme professionnel APPORT back ".
5. M. Prasad SKR: «Vous avez soulevé un sujet intéressant qui doit être discuté en détail".
6. M. Raju IVNS: «J'aime l'argumentation de M. Ghosh, qui est très clair dans ce qu'il dit, la profession des RH devient probablement justifyable seulement quand il peut se loquet pour un corps de connaissances qui est plus fiable que les tests psychométriques. et les modèles de GRH qui sont enracinées dans la capacité d'utiliser la langue anglaise avec un talent unique. Les Instituts de déploiement des lots après lots besoin d'introspection sur les connaissances et les compétences qu'ils diffusent et les attitudes qu'ils prétendent avoir un impact positif sur la prestation des services RH ".
7. Geetha Murthy:. "Merci Sanjeev Il est la nourriture idéale pour thought.Agree avec les« qualités qui sont un must »pour les RH professionals.I peut prendre du plaisir et de fierté à dire que je suis dans les ressources humaines par choix et non par hasard, j'ai un. passion pour la gestion des ressources humaines & D. Et personnellement, quand Aspirants RH me demandent, je leur dis ce qu'il faut pour être là en dehors de leur MBA. Au sein de mon propre titre individuel, en essayant d'apporter des changements dans ceux qui pensent mal sur les professionnels des RH et Je suis sûr que de telles pièces de votre part nous ferait tout bon si nous pouvons vous envoyer le lien pour ceux qui ont une mauvaise conception sur la département des ressources humaines ".
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Profession-of-Human-Resource-Management-and-Development---Who-Should-Join-and-Who-Should-Not&id=358805
lundi 25 octobre 2010
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