Pourquoi des ressources humaines serait vraiment Love Ayant Plaisir d'emploi Tout le monde Exprimant

«Je déteste mon travail!" "C'est le pire endroit pour travailler." Ces commentaires et probablement beaucoup d'autres sont entendus tous les jours par les membres de l'équipe, les gestionnaires, les ministères des ressources humaines et même ceux au niveau C-Suite. Compte tenu d'un rapport du Conference Board en 2010, que 55% des employés n'aiment pas leur emploi, il semble que beaucoup de gens qui n'ont vraiment pas jouir de leurs lieux de travail.

Plaisir de l'emploi est en effet une attitude, mais il est encore plus que cela. C'est vraiment un talent.

Il ya des années, j'ai entendu cette histoire (pas sûr si c'était vrai ou la source) sur les parents qui avait deux fils. On était toujours enthousiaste, peu importe le défi. Les parents avaient craint que ce fils d'un peut-être trop optimiste et ne veux pas qu'il souffre déception plus tard dans la vie. Alors, ils en rapport avec un psychologue qui a construit un test pour ainsi dire. Ils ont placé un enfant dans une pièce avec beaucoup de jouets tandis que le garçon excessivement positive a été placé dans une pièce avec un tas de fumier de cheval.

Les parents et le médecin regardé les comportements des deux fils. L'un avec les jouets était tranquillement assis à jouer alors que le garçon était en train de d'autres jeunes à creuser avec un grand sourire sur son visage dans le tas de pue, du fumier désordre. Concernés, ils ont ouvert la porte et a demandé au jeune homme énergique pourquoi il était si heureux? Il a répondu avec tout ce fumier de cheval il doit y avoir quelque part un poney.

membres de l'équipe qui a vraiment plaisir à être à leur poste, dans leurs cabines, de travail partout où voir les récompenses et les effets positifs de leurs emplois. (Tout comme la recherche de ce poney dans les tas de fumier.) Le travail ne signifie pas seulement un revenu, car il a une valeur beaucoup plus grande pour eux et pour d'autres.

Comme indiqué précédemment, lorsque les gens n'ont pas cette intelligence talent de la jouissance de l'emploi qu'ils peuvent éprouver à la fois des pressions internes et externes. Dans certains cas, les gens aiment leur travail, mais peut trouver de gestion difficile de travailler avec d'autres politiques et les systèmes qui les retient. Il s'agit d'un renseignement talent est affectée par des influences internes et externes et ne nécessitent une analyse objective. Rappelez-vous, les gens ne quittent pas les organisations, ils laissent les gestionnaires.

comportements observables de cette intelligence talent pourrait être:

    * Sourire en venant dans le lieu de travail
    * Bénévolat pour une journée de bureau lifting
    * Observation d'une autre personne pour en apprendre davantage au sujet du ministère ou de la société
    * Être disposé à 6 heures de route pour rencontrer un client pour une réunion d'une heure
    * Entrée dans au moins 5 minutes plus tôt et de laisser 5 minutes après la fermeture
    * Faire des remarques sincères au sujet de l'organisation à d'autres
    * Recrutement d'autres de travailler à la même organisation
    * Recommandation de l'entreprise à d'autres à visiter

Créer et maintenir une culture de haute performance inclut cette intelligence talent de jouissance d'emplois. Peut-être si vous n'êtes pas satisfait de la performance des membres de votre équipe, ce que le point de départ. Bien sûr, vous en tant que propriétaires de petites entreprises, gestionnaire des ressources humaines ou C-Suite niveau de la direction doivent être ouverts à révision prochaine de vos stratégies externes, des structures, des systèmes, des récompenses et des personnes pour assurer l'alignement avec ce talent.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Human-Resources-Would-Truly-Love-Having-Everyone-Expressing-Job-Enjoyment&id=4776116