Nuages des ressources humaines?

Il est 6 heures 15 le mercredi et vous vérifiez votre e-mail tout en buvant votre café du matin. Vous voyez un article intitulé "Je ne serai pas demain." En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez seulement deviner à partir de laquelle de votre brillante distribution d'employés que vous aurez à souffrir sans aujourd'hui. Il est de votre service des ressources humaines, ils ont un enfant qui a commencé à tomber malade la nuit dernière et son époux est hors de la ville et n'ont pas d'autre pour rester avec leur enfant malade. Puis il se lève sur vous que c'est aujourd'hui le jour où tous les avantages d'adhésion ouverte doivent être traitées pour que vos employés à poursuivre ou modifier la couverture de leurs prestations médicales. Vous parcourir le reste de l'e-mail qui réitère l'épiphanie que vous venez d'avoir. Votre directeur des ressources humaines vous propose de numériser les documents des employés, email, et elle prendra soin du reste. Vous appelez, grimaçant à cause de l'heure, mais vous devez savoir comment l'employé peut travailler de la maison sans avoir à acheter des logiciels coûteux ou de matériel ou autre gadget technique que tous vos employés semblent de vous frapper pour.

L'appel du matin est répondu à la première sonnerie (pas de cerveau-ER) et chuchota: «Bonjour, Avez-vous reçu mon courriel? Je suis vraiment désolé et le moment sur ce pue si mal." Après un briefing rapide de tous les maux physiques toutes les parties concernées, elle vous demande si vous pouvez numériser les documents des employés. Elle vous indique où sur son bureau pour localiser les documents et la façon de l'analyser correctement. Lentement, une lumière brille dans votre esprit et vous lui demandez, "Euh, sommes-nous vraiment censés numériser et d'envoyer des renseignements personnels des employés, y compris leurs numéros de sécurité sociale et toutes les données sensibles sur Internet?" Un long silence est suivi par "Crap. Votre droit, nous n'avons pas le droit de le faire avec nos données sur les employés. Qu'allons-nous faire?"

Vous demandez ensuite comment il a été, elle avait l'intention d'entrer sur tout ce qui de toute façon des données. Elle commence une spiel sur une sorte de «nuage» ce qui lui permet de voir les mêmes documents qu'elle utilise au travail à n'importe quel ordinateur, peu importe où elle est. Cette intrigues, et vous commencez à poser plus de questions. Mais elle n'a tout simplement pas assez de réponses pour vous parler, et elle suggère aux Entreprises PSS, le département que vous sous-traiter tous les trucs trop tech. Elle a suggéré que vous leur dire la situation difficile dans laquelle vous vous trouvez, et peut-être qu'ils ont une solution qui ne compromette pas vos employés les données sensibles. Vous descendez au téléphone avec elle et vous composez 1-800-285-2448 et ne vous inquiétez pas qu'il est tôt le matin parce qu'ils sont d'une opération 24 / 7. Vous renversez votre courage et ils vous disent, "pas de problème." Nous avons un moyen sûr sûr d'accéder au PC de l'entreprise à partir de votre ordinateur à la maison. On vous donne un url à visiter, et la prochaine chose que vous savez, vous êtes à la recherche à votre PC de travail, là, dans votre maison, tout en sirotant le café du matin. En cas de catastrophe évitée au plus tard 07h30 le même jour. N'est-ce pas une excellente technologie?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Clouds?&id=1829931