Pourquoi faire du recrutement et des spécialistes des ressources humaines fait leur temps?

Il y avait un grand rassemblement de tous les principaux acteurs de cette industrie de plusieurs milliards de dollars détenus en Californie tout récemment connu sous le nom SHRM. Il semble que la compréhension fondamentale des valeurs humaines sont toujours ignorés en essayant de recruter quelqu'un pour un emploi particulier. La méthodologie mot-clé et un logiciel pour rechercher des mots-clés dans un CV est sur l'une des méthodes les plus absurdes de trier les 1000 des demandes qui passent par leurs mains tous les jours. Ce n'est pas seulement de main-d'œuvre, mais un succès complet et manquez méthodologie.

Dans ce monde moderne de la technologie comment pouvons-nous jamais rationaliser mots-clés pour être un des ingrédients essentiels pour trier un talent de l'autre. Il est absurde de penser que dois-je demander à quelqu'un qui est un spécialiste que l'on appelle dans le curriculum vitae des moyens et qui est récompensé pour la rédaction de mémoires ou CV, le recruteur donne aucune information sur qui je suis vraiment comme un individu fonctionnement holistique. C'est seulement en vous donnant une idée de ce que vous voulez entendre. Que sert-il si c'est ce que le recruteur veut entendre. Donc, le mieux que je présente un CV, (mots-clés et tout) la meilleure chance que j'ai d'avoir un emploi ou tout au moins interrogés.

L'un des plus grands acteurs du recrutement sur le marché viens de passer et sont encore des millions de dollars, le lancement d'un de leurs nouveaux outils de recrutement qui est un plus puissant outil de recherche reprendre à la recherche de progression de carrière et d'expérience et de divers autres critères de recherche reprendre. Je ne peux pas croire que les gens peuvent toujours utiliser cette vie moderne reprend à la recherche de talents. Il est comme l'utilisation de l'ancien type de téléphone à manivelle en place des téléphones cellulaires et l'Internet. Pourquoi voudrions-nous de rester dans l'ancienne époque des traditions lorsqu'une nouvelle technologie est disponible?

Il est évident que par la méthodologie mise au point et utilisé qu'ils ont un sérieux manque de connaissances concernant l'homme fonctionnement ou la réticence à l'exception des nouvelles technologies ou des idées. La vraie question à présent est que le personnel de demi-tour et d'avoir du personnel inefficace est devenu un exercice très coûteux d'investir le capital humain d'un investissement très mauvaise et les pauvres. La vérité est que les gens essaient d'améliorer leur curriculum vitae afin d'obtenir des emplois lorsque les CV sont dépassés et doivent être éliminés de l'équation tous ensemble.

Les gens sont uniques et fonctionnelle grâce à des critères différents qui est important pour eux. Qu'est-ce qui motive les gens à travailler plus fort et en même temps leur permettant de vivre une heureuse et un mode de vie remplie?
La recherche scientifique montre que chaque personne est motivée par des critères qui sont importants pour eux. Ce critère est appelé valeurs personnelles et ce qui pourrait être plus important que de déterminer à l'avance ce qui est important pour eux afin de garder le personnel motivé et à les satisfaire dans ce milieu de travail.

Parlons de ce qui est des critères qui serait important de toute personne et ce qui les ferait tiques. Ce critère est appelé valeurs personnelles et ils sont les critères qui motive une personne ou une personne démotive. Des exemples de valeurs sont l'argent, la morale, autorité, l'autonomie, la liberté de style de vie, talents artistiques, des risques, etc, etc

Donc, si je cherche un représentant des ventes à titre d'exemple, je serais capable de motiver le représentant des ventes grâce à un système de paiement de commission de base, à condition que le représentant des ventes est motivée par un paquet financier actuel de rémunération au sein de ce milieu de travail particulier.

Quelle valeur peut-on placer sur une méthodologie précise et scientifique de la compréhension qui définit un véritable potentiel personnes intérieure, en particulier l'accent sur ce que leur véritable désir intérieur, sont en vue de s'adapter à un milieu de travail particulier motivé?

Nous avons besoin de comprendre les critères nécessaires pour un individu d'être motivés au sein de leur environnement de travail. Une fois que nous savons que les critères dans l'environnement de travail et nous trouver une personne avec les bonnes valeurs personnelles pour correspondre à cet environnement, nous permettrait de résoudre le problème. Chaque environnement unique a certains critères de motivation dans ce travail.

La vérité est que nous n'avons jamais définir les exigences de l'emploi en termes de critères de valeur, mais essayer de placer les gens dans un travail avec une certaine idée de la perception pokis Hokis qui a été écrit dans un curriculum vitae, des valeurs personnelles qui ne sont jamais inclus. Sans la compréhension des gens simples valeurs personnelles ne seront pas obtenir ce secteur du recrutement en une source fiable de capital humain.

La réponse simple est de faire correspondre les gens en fonction de leur sens les valeurs personnelles avec celui d'une valeur de base défini l'environnement de travail. Cela peut être fait scientifiquement et très facilement sans heures et des heures de tri des CV, le travail du papier et mot cher cherche les programmes de TI. Ces résumés sont pleines de fausses déclarations et des mots clés.

En faisant correspondre les valeurs personnelles avec celui des valeurs de travail le problème serait résolu devient. La recherche a prouvé que ce système est très efficace et la rétention du personnel est devenu l'ordre du jour.

Dr Whitehouse Neil Ph.D études Interdisiplinaty (Intelligence Fonction)
L'auteur est le fondateur d'un instrument scientifique dans le comportement humain et l'a nommé fonctionnelle du renseignement en 2004. "Functional Intelligence ™ est basé sur les théories de la sociologie. Elle quantifie l'effet de l'environnement sur tout individu, permettant de cette personne pour découvrir les critères nécessaires pour vivre une vie remplie".

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Have-Recruitment-and-Human-Resource-Specialists-Outlived-Their-Time?&id=4589792