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lundi 25 octobre 2010

Les défis des ressources humaines - Mise employés à lire vos manuels Société

Les employés doivent lire les manuels de l'entreprise et ils doivent comprendre les règles de procédures et de l'information qu'ils contiennent. Si quelqu'un se blesse au travail, harcèlement sexuel ou se fait renvoyer ou résilié puis, il ya parfois d'énormes problèmes juridiques qui se produisent. Beaucoup de directeurs des ressources humaines et des gestionnaires du personnel se rendre compte que la plupart des conflits peuvent facilement être résolus dès que tout le monde connaît les règles. Malheureusement, juste parce que vous écrivez les règles ne signifie pas que quelqu'un va les lire.

Il s'agit d'un dilemme majeur dans les entreprises et sur les questions critiques sont souvent les employés doivent passer des tests des règles et passer le test et ensuite signer le test, ce qui signifie qu'ils ont passé le test et bien comprendre ce test et toutes les questions qu'ils ont manqué. Le test avec leurs signatures sont ensuite mis dans leur dossier de l'employé, de sorte qu'ils ne peuvent pas dire plus tard qu'ils ne savaient pas que, «le harcèlement sexuel n'est pas toléré sur le lieu de travail." Croyez-moi, ces situations se produisent tout le temps et finissent par coûter entreprises 100S de 1000 de dollars en frais juridiques, les amendes et les litiges.

De nombreux employeurs, surtout les plus petits n'ont pas de manuels complets et même s'ils le font, ils ne font pas leurs employés à un test, plutôt que leurs employés peuvent se contenter de signer une feuille de papier qu'ils ont lu et acceptent de se conformer aux officiels de l'entreprise mode d'emploi. Alors, comment voulez-vous amener les salariés à lire le manuel?

Eh bien, l'astuce consiste à les amener à lire une page à la fois. Je vous offre cette astuce. Explosez vos pages de manuel en feuilles format poster et mettre quatre pages sur le mur dans la salle de pause entreprise chaque semaine, à la fin de la semaine supprimer la première et de mettre en place un autre, de cette façon même si quelqu'un était en vacances pendant deux semaines, ainsi, ils auraient quand même lire chaque page. Pensez à ce sujet, il a travaillé pour mon entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Challenges---Getting-Employees-to-Read-Your-Company-Manuals&id=1553674

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