Conseil des ressources humaines - Conseils pour rédiger une description de poste

Dans le passé, nous avons inclus des conseils sur la façon d'écrire une analyse de l'emploi. Faisant suite à ces pensées, voici quelques conseils sur la façon d'écrire une description de poste. Une description de poste peut être écrit par un professionnel des ressources humaines, le superviseur ou l'employé qui occupe le poste, c'est un compte rendu écrit des exigences et la nature de l'emploi en cours d'exécution.

    * Longueur de description d'emploi - La description de poste peut être aussi longue que vous voulez qu'il soit, mais rappelez-vous: les emplois sont multiples facettes et une seule personne peut porter beaucoup de chapeaux. Faites suffisamment longtemps pour qu'il représente toutes les responsabilités qu'elles impliquent, mais pas si longtemps que cela devient une épopée pas trop la différence du Seigneur des Anneaux. À l'inverse, ne pas faire trop court - Je ne pense pas que n'importe quel travail peut être décrit dans une ou deux phrases.
    * Ce qu'il faut inclure - le statut d'emploi (à temps plein ou à temps partiel), le salaire actuel, le titre, un résumé des responsabilités, les fonctions actuelles, les superviseurs et les gestionnaires, qui relève de la position, les exigences du poste (c.-à - l'éducation, les compétences, connaissances, etc) , et l'expérience requises.
    * Où puis-je aller d'ici - dans la description du poste, assurez-vous d'inclure les positions dans lesquelles un salarié peut se déplacer à partir de cette position. Par exemple, si vous êtes un concepteur graphique, quels sont les positions que vous pouvez travailler à? directeur artistique? Directeur de la création? Cette information vous sera utile lors de la détermination de carrière des employés et leur perfectionnement professionnel.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Tip---Tips-For-Writing-a-Job-Description&id=2211020