Le capital humain - des outils modernes et stratégies pour des ressources humaines

Winston Churchill a dit, "les citoyens en bonne santé sont l'atout le plus précieux de tout pays peut avoir." Une organisation, qu'il s'agisse d'un pays ou une entreprise, est aussi forte que les gens qui conduisent le processus et l'ordre du jour pour cette organisation. Dans l'environnement d'affaires moderne, le capital humain est la force motrice derrière le succès et l'échec de nombreux cas.

L'économie mondiale moderne a fait tomber les barrières et d'ouvrir le marché. Sous la pression de montage concurrentiel, de nombreux gestionnaires perdent de vue leur atout le plus précieux, leur peuple. Quand il s'agit de salariés, je fais confiance au vieux dicton des affaires qu'une personne de classe A avec un produit de classe B sera toujours mieux que une personne de classe B avec un produit de classe A. Les gestionnaires ont besoin de prendre du recul, prenez une grande respiration et se concentrer sur «qui» va contribuer à leur entreprise au niveau suivant.

L'art des ressources humaines vise à attirer les talents d'un emploi et les garder heureux. Les gestionnaires d'embauche doivent déterminer qui est qualifié et qui a qualifié les perspectives de maillage avec leur culture organisationnelle. Les grandes entreprises et les entreprises en croissance ont en outre signalé que leurs gestionnaires d'embauche ont tendance à avoir un montant limite de temps pour se concentrer sur le processus d'embauche. Cette situation peut conduire à des normes commentaires demandeur d'emploi, moins d'attention à une expérience spécifique et un manque d'accent sur l'adéquation culturelle.

Gérer le processus d'embauche n'a jamais été aussi facile. Avec l'avènement des offres d'emploi y compris les sites Hotjobs, Monster, Dice et même Craigslist, la plupart des organisations ont une prise pratique pour tendre la main et après leurs possibilités d'emploi. Faire passer le message ne veut pas dire que vous avez la base de l'expérience interne pour aider à affiner les candidats et choisir le parfait employé. Troisième spécialiste du recrutement partie peut fournir l'expertise nécessaire pour filtrer vos prospects et cueillir à la main les gens qui le font par le biais de processus d'entrevue. logiciels de recrutement, une innovation récente dans le domaine de l'embauche, exploite tous les avantages des recruteurs expérimentés et permet à votre gestionnaire d'embauche interne pour maximiser le rendement de leurs efforts. De flux de travail simplifié pour les systèmes avancés de gestion du demandeur, des outils modernes de logiciels de recrutement peut vous donner un avantage concurrentiel indéniable sur le marché du recrutement.

Assurez votre succès par l'embauche de qualité, les gens fiables. La lutte contre les pressions de l'économie moderne avec la technologie moderne. En permettant à vos gestionnaires d'embauche avec des outils de pointe, vous pouvez réduire le temps passé sur le processus d'embauche et d'assurer vos nouveaux employés sont la bonne personne pour votre entreprise. Investir dans la base de votre capital humain est la meilleure stratégie pour le succès à long terme.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Capital---Modern-Tools-and-Strategies-For-Human-Resources&id=2112923