Temporairement gestion de ressources humaines limitées

J'ai regardé les gestionnaires sueur sur les ressources humaines limitées tout en même temps ne profitent pas pleinement de ces à leur disposition. Par exemple, lorsqu'ils sont confrontés à des ressources limitées et un arriéré de travail, un gérant à une fortune 500 établissement a manqué à faire les choses différemment, autres que pour se plaindre du manque d'aide disponibles. Le gestionnaire a continué d'exiger que le personnel de composer et de présenter officiellement des rapports hebdomadaires, assister aux réunions de routine et de participer à toutes les mains des conférences téléphoniques d'information, tout en dérive de plus en plus derrière. Chacun des 20 employés personne a dépensé environ 5 heures hebdomadaires engagés dans ces activités. C'est 100 heures de travail par semaine, 12,5% du temps total du personnel.

Pour gérer est à manipuler avec un œil sur l'objectif d'une manière appropriée dans les circonstances. Lorsque le gestionnaire s'est rendu compte que le travail a été s'accumulent et des ressources supplémentaires n'étaient pas disponibles, qui a été le signal de regarder autour et d'examiner leurs options. Le gestionnaire de l'exemple, pourrait avoir temporairement suspendu les rapports hebdomadaires et des réunions de routine au total, diriger le personnel de soulever des questions importantes de façon informelle chaque fois qu'ils peuvent se produire. Les 100 heures consacrées à des tâches improductives pourraient avoir été redirigé vers le travail à la main et sur la réduction de l'arriéré. De toute évidence, rapports, réunions et conférences téléphoniques ont certainement leur place dans chaque organisation. Toutefois, lorsque les ressources sont si finement étendu que la situation est de plus en plus critique, toutes les activités non essentielles doivent être maintenus à un minimum jusqu'à ce que la situation s'améliore. Le gestionnaire dans l'exemple ci-dessus n'a pas à le reconnaître, et que quelques ajustements simples peuvent avoir un impact positif significatif. L'élimination de non activité essentielle est juste une réponse de bon sens à une bulle de travail temporaire lorsque l'aide a ajouté n'est pas disponible.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Temporarily-Managing-With-Limited-Human-Resources&id=1740947