La valeur des RH - Ressources humaines - pourquoi les employés sont la clé de la réussite de votre entreprise

RH (Ressources humaines) peut être définie de plusieurs façons, mais dans le contexte de l'entreprise, nous pouvons dire que les ressources humaines est la gestion stratégique et efficace de vos ressources les plus rentables: les gens.

Une stratégie est un plan de soin ou d'une méthode qui est mis en place pour assurer des résultats et la réussite maximale! Pour être stratégique, votre politique RH doit être aligné avec votre stratégie d'entreprise. Vous avez donc besoin de comprendre vos objectifs d'affaires et d'envisager l'impact que peuvent avoir sur vos employés.

Le rôle des RH a toujours été favorable, c'est à dire à exercer des fonctions de paie et l'administration et de maintenir des relations positives avec les employés. Aujourd'hui, le personnel des RH ont élargi leur rôle pour y inclure:

La conformité légale - assurer l'entreprise répond aux exigences légales, par exemple droit du travail, la santé et la sécurité.

activités de la transaction - c'est à dire avec traitant des questions financières telles que la rémunération et les avantages

Les activités de transformation - à savoir l'introduction de changements qui font pour une bonne culture de travail par exemple induction, de la formation.

Mesure - mettre en place des systèmes qui montrent un retour tangible sur investissement dans les personnes.

Le rôle des RH est aussi de démontrer à leurs affaires pour lesquelles leurs employés sont la ressource la plus profitable qu'ils ont. Par exemple, les employés:

* Représenter votre entreprise
* Apporter les connaissances, les compétences et l'expérience pour votre entreprise qui sont intangibles, mais sont également précieux
* Créer la satisfaction du client

Les employés talentueux garantir le succès concurrentiel, et le succès concurrentiel assure une croissance des bénéfices.

Bien que ces principes s'appliquent à toutes les entreprises, il est essentiel que chaque entreprise identifie ses propres mesures spécifiques en RH pour suivre l'impact des salariés - et en effet, les politiques des employés. Une politique RH de bonne volonté:

* Minimiser les coûts associés au roulement du personnel élevé
* Améliorer la rétention des compétences, les connaissances, la motivation et le moral, qui influent sur la productivité dans le temps
* Donner la sécurité d'emploi des employés et de l'argent dans leurs poches
* Donner aux employés l'occasion - d'apprendre de nouvelles compétences et acquérir plus de connaissances

Les employés sont une partie importante de votre avantage concurrentiel -, ils peuvent faire ou défaire votre entreprise dans la façon dont ils interagissent avec vos clients, les consommateurs et le grand public.

Les employés ont également la réputation de votre entreprise.

Jennifer est un Fellow de l'Institut des cadres juridiques, la tenue du baccalauréat en droit avec distinction de première classe et ayant plus de six ans d'expérience comme avocat en pratique privée. Elle travaille maintenant pour une entreprise privée dans les Midlands et, dans ses temps libres, écrit pour divers sites Web.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Value-of-HR---Human-Resources---Why-Employees-Are-the-Key-to-the-Success-of-Your-Business&id=1686449