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lundi 25 octobre 2010

Des représentants des ressources humaines - Raisons Chaque compagnie a besoin d'eux

Des ressources humaines ou des ressources humaines en un mot dans un terme qui est couramment utilisé dans les affaires, économie et domaine du travail liés au monde des affaires. Ce mot peut avoir des significations différentes dans des contextes différents. Il a été initialement utilisé pour décrire le travail, qui est le sens littéral des ressources humaines, dans les milieux politiques et économiques. Il a été un facteur clé dans la production depuis plus de personnes signifie plus de travail. Aujourd'hui, il est utilisé pour décrire les gens qui sont qualifiés à recruter des gens, en leur tirant dessus, en leur fournissant une formation adéquate et forment un pont entre les cadres et les employés.

Ils ont besoin de certaines capacités professionnelles et personnelles et les compétences nécessaires pour survivre dans ce département. Comme ils portent à la fois avec les gens de recrutement et de licenciement, ils ne devraient pas être très sympathique, mais en même temps, ils devraient être en mesure d'exercer un contrôle sans preuve d'agressivité. Cela est essentiel pour mener des entrevues juste et aussi licencier un employé sans remuer une rébellion. Ils ont besoin de savoir beaucoup de choses sur la société qu'ils servent, car ils seront aussi la formation de nouvelles recrues. Ils devraient avoir des réponses à toutes les questions qui peuvent être posées et avoir des connaissances d'experts dans toutes les parties de l'entreprise. C'est pourquoi les organisations de nombreuses entreprises sont plus que disposés à payer un montant élevé pour obtenir un bon jeu de cadres RH.

Ils ont également la responsabilité de traiter les problèmes personnels tout employé peut faire face et résoudre les différends entre les employés. Ils ont donc besoin d'être habile dans la négociation, de médiation, de conseil et de résolution des conflits. Ils devraient être à même de conseiller les employés qui ne sont pas en mesure de donner leur plein en raison de certains problèmes, soit au travail ou à leurs propres maisons. Ils doivent faire les employés se sentent aimés et en de bonnes mains. La médiation est dans utile lorsque des employés ont un différend avec d'autres. Un tel conflit doit être immédiatement traitées et doivent être étouffé dans l'œuf. Un médiateur peut aider à maintenir le vide parle de l'émotion et au point qui permet de parvenir à une solution plus rapide. ion résultat des conflits est une composante importante de la médiation, mais est aussi important comme une compétence individuelle quand il ya un conflit ouvert. Ainsi obtenir une personne très hautement qualifiés qui peuvent résoudre les conflits et possède une vaste expérience dans la médiation peut être extrêmement utile pour augmenter la productivité et réduire les autres obstacles à la bonne marche de l'industrie.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Representatives---Reasons-Every-Company-Needs-Them&id=1664013

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