# fournisseurs de services applicatifs offrent un type de sous-traitance que les réponses de plus en plus les exigences pour contrôler et sécuriser données de l'entreprise tout en découvrant, la commodité des frais généraux technique minimale.
# Le modèle hébergé permet à une entreprise d'externaliser la maintenance et les frais d'une plate-forme technologique et des logiciels, tout en maintenant un contrôle total sur les données sensibles et la gestion du processus.
# Selon une étude menée par Price-Waterhouse Coopers, "Total Cost of Ownership: Signes avant-coureurs d'cachée sur les coûts du système de la Chambre," les entreprises peuvent se raser jusqu'à 80 pour cent du temps qu'il faut pour terminer la paie tout simplement en automatisant le processus.
Qutsource ou internaliser? Il n'a jamais été une question facile à répondre. directeurs des ressources humaines amour la sécurité de fonctionnement de leurs systèmes internes, et pourtant les frais d'entretien de l'infrastructure, les licences et le personnel technique sont souvent prohibitifs. Pourtant, avec l'externalisation traditionnelle, l'éventuel manque de contrôle peut être un sujet de préoccupation. En outre, de nombreux praticiens des RH plus traditionnels sont de plus en plus d'un élément clé dans l'entreprise et stratégies de rémunération globale. Cela permet à peu de temps pour s'impliquer dans les fonctions au jour le jour administrative. Alors que l'externalisation ne peut être la solution pour toutes les entreprises, cet article fournit des informations sur son potentiel de réduction des coûts et des avantages de gagner du temps.
fournisseurs de services applicatifs offrent un type de sous-traitance que les réponses de plus en plus les exigences pour contrôler et sécuriser données de l'entreprise tout en découvrant la commodité des frais généraux technique minimale. Selon le rapport le 4 novembre 2004, Forrester Research, «Tendances 2005: les systèmes de gestion des ressources humaines" de Paul Hamerman, Web hébergé applications RH sont de plus en plus populaire parce que le modèle d'hébergement est tout simplement plus rentable.
Pourquoi aller sur le web?
Lorsque plusieurs entreprises utilisent la même infrastructure - fourni par le fournisseur de services applicatifs (ASP) - Les économies d'échelle étendre la promesse de meilleurs systèmes et les plus robustes au point le plus bas prix à chaque entreprise de chaque client. Les applications hébergées fournir un modèle mixte qui reflète le mieux l'administration de ressources humaines en interne avec le meilleur de l'administration des RH externalisées. Le modèle hébergé permet à une entreprise d'externaliser la maintenance et les frais d'une plate-forme technologique et des logiciels, tout en maintenant un contrôle total sur les données sensibles et la gestion du processus.
Plus facile de développer
À croissance rapide, Wisconsin Paragon, qui aide les entreprises à leurs besoins en TI, et SRP Federal Credit Union, basée en Caroline du Sud, a gelé le nombre de personnes dans leurs services des ressources humaines, malgré l'ajout de 70 à 125 employés, respectivement. C'est une des économies annuelles pour chacun des 45.000 $ à 65.000 en épargne salariale par l'externalisation des fonctions RH plusieurs. En outre, ces entreprises voient un important retour sur investissement (RO!) à partir de la collecte en temps automatisés. Selon le rapport de 2003 Price Water House Coopers, "Total Cost of Ownership: Signes avant-coureurs d'cachée sur les coûts du système de la Chambre," les entreprises peuvent se raser jusqu'à 80 pour cent du temps qu'il faut pour terminer la paie tout simplement en automatisant le processus. Ceux qui ont 500 employés peut sauver 2600 $ par période de paie en passant à un système électronique, selon les chiffres compilés par iEmployee dans le livre blanc de 2005 "en ligne talons de paie." «Nous avons une lourde charge de travail, mais ce n'est pas écrasante", a déclaré Valerie Comparetta, un spécialiste des RH pour les SRP
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-New-Era-Of-Outsourcing:-Why-Web-Based-Human-Resources-Has-Come-Of-Age&id=332665
lundi 25 octobre 2010
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