Pour une société de plus en plus de succès, la rétention des employés est un élément clé qui est parfois négligé. Nous avons tous travaillé pour un employeur dans notre vie où nous juste senti incompris ou inférieure au point où nous avons décidé de passer à autre chose. Une entreprise dépense des postes à temps et d'argent de remplissage et de la formation des employés dans l'espoir de les faire grandir avec l'entreprise.
La perte d'un employé qualifié après des années de service et de dévouement est un problème majeur avec un grand nombre de sociétés en croissance. Vous avez besoin de faire du mieux que vous pouvez conserver la totalité de vos employés et supérieurs qualifiés avant de les perdre à la concurrence. La perte d'un employé dévoué peut être un grand succès au moral de l'entreprise et peut parfois causer plus de salariés à suivre. Pas tous les employés seront toujours à l'aise et heureux avec leur position, mais il ya des petites choses chaque entreprise peut faire pour s'assurer que leur personnel soit obtenir un traitement juste et équilibré dans tous les domaines importants.
Plaintes des employés albums et Conseils de conservation:
- Salaire ou rémunération: les salaires sont généralement bien évidemment la préoccupation n ° 1 de vos employés, de sorte que la société vous devez toujours garder l'examen et de faire des comparaisons pour s'assurer que quelqu'un est payé ce que vous croyez qu'ils valent. Examen pour augmentation de salaire annuelle moyenne de 4% est considéré aujourd'hui en moyenne dans la plupart des entreprises.
- Trop de gestion Bosses/Over- nombreux: la microgestion d'un employé ou d'avoir leur réponse à trop de gestionnaires ou des patrons a été prouvé être un problème majeur ou d'une plainte dans plusieurs sociétés. Parfois, vous devez donner à quelqu'un d'assez de marge de manoeuvre pour faire leur travail au mieux de leur capacité.
- Communication et le respect: la plupart des employés doivent avoir une bonne communication et le respect de la hiérarchie. Ils veulent savoir qu'ils ne sont pas méprisés juste pour avoir une moindre titre, et ont besoin de savoir dans la bonne situation de la voix ou opinion sera entendue.
- Charge de travail: Si votre entreprise est en sous pour que vous puissiez économiser quelques dollars, vous risquez de perdre certains de vos personnes clés qui ont le sentiment qu'ils sont surchargés de travail.
- Les bons outils et équipements de travail: Vous pouvez vous attendez pas à tirer le meilleur parti de vos employés si vous n'êtes pas en leur fournissant les outils et le matériel. Aussi en maintenant une installation propre et sécuritaire est toujours une exigence lors de la tentative de réduire les plaintes.
- Programmes de prestations: Les employés ont toujours besoin de savoir que leur employeur est en concurrence avec les avantages qu'ils offrent. Médicaux, dentaires, de retraite et les congés payés sont toutes les choses qui devraient être examinés pour possibilité d'améliorer votre programme d'avantages sociaux.
- Reconnaissance de l'employé et de reconnaissance: Parfois, il faut juste remercier vos employés, soit un déjeuner sur l'entreprise ou une sorte de récompense vous remercie. Cela rendra vos employés se sentent appréciés pour un travail bien fait. Elle travaille également en une sorte de structure bonus ou peut vous obtenez beaucoup plus de chaque employé.
- Ne jamais décourager un employé s'il veut apprendre quelque chose de nouveau: Dans la plupart des cas, si vous êtes capable d'engager au sein de votre entreprise au lieu d'aller à l'extérieur, vous pourrez voir un plus grand désir de loyauté dans l'espoir de progresser au sein de l'entreprise.
Ce ne sont que quelques facteurs clés que vous devriez prendre en considération lorsqu'il s'agit de vos employés. la rétention des employés est importante pour le simple fait qu'une entreprise ne peut réussir seul sur la gestion, elle a besoin de sa ligne de front des employés à contribuer avec succès sur une base quotidienne. Pour la contribution maximum, vous avez besoin d'un personnel d'employés qui veulent être là et avoir un fort sentiment d'appartenance. Vos employés doivent toujours être fier de dire où ils travaillent, et pour ce faire, il doit venir de la prise de conscience de la haute direction.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Keeping-Your-Employees-Happy---Human-Resource-Attention-Equals-Employee-Retention&id=2041867
lundi 25 octobre 2010
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