Directeur des Ressources Humaines - Voulez-vous être un employeur de choix?

Qu'est-ce que cela signifie d'être un employeur de choix? Ces entreprises et organisations ont mis en place des environnements de travail qui répondent aux, et de se concentrer sur les préoccupations quotidiennes et les objectifs de chaque employé. Ils attirer les meilleurs et les plus brillants, les employés qui ne sont pas seulement qualifiée, mais excité par l'opportunité de travailler pour eux.

Souhaitez-vous un jour parmi les "Best Companies en Amérique" travailler? Atteindre cet objectif n'est pas une tâche facile.

Voici quelques idées et des services qui peuvent vous aider.

Que faut-il pour impressionner vos employés?

    I * - De l'inspiration - d'encourager la fierté et de bonne volonté - de contribuer à des causes vaut-tout la promotion de la bonne volonté de la communauté et dans le lieu de travail.

Adopt-A-Car - collectes de sang - Agenda communautaire - Collecte de fonds

    * M - Motiver - Mettre sous tension et stimuler des attitudes productives et la pensée positive.

Haut-parleurs de motivation - Rallyes Pep (Demandez à Sam Walton) - Retraites

    * P - Mener une vie saine et de la pensée - Promouvoir. Champion bonne habitudes et modes de vie sains.

Exercice & conseils nutritionnels - Renoncement au tabac - Réduction du stress

    * E - Sensibiliser - Éduquer votre personnel et de promouvoir de l'intérieur.

Programmes de développement - l'éducation des compétences & Crédits - programmes de recyclage

    * S - Satisfaction - Les employés heureux sont des employés productifs. Le véritable test .... seraient-ils demanderaient à leur meilleur ami au travail pour vous?

Certificats d'appréciation - Avis Objectifs - Plans de reconnaissance des employés

    * S - Success - Fournir une voie claire pour l'avancement. Assurer le succès, professionnellement, financièrement et personnellement.

Orientation professionnelle - Counseling de la dette - la planification financière et de retraite

Aujourd'hui, il ne suffit pas d'offrir un choix de la santé et de soins dentaires. programmes d'assurance supplémentaires pour aider les employés à combler certains besoins, mais il aborde à peine les questions les plus importantes que les familles font face. Ces temps économiques pèsent lourdement sur les gens ordinaires. Beaucoup sont sur leurs têtes des dettes, à souligner, et accablé par la nécessité d'épargner pour l'éducation d'un enfant, la retraite, ou prendre soin d'un aîné.

Les directeurs des RH et les gestionnaires ont à être plus créatifs et à penser en dehors de la boîte. Votre concurrence soulève la barre de chaque année. Les employeurs peuvent facilement faire des avantages sociaux supplémentaires et des services précieux à la disposition de leur personnel pour un coût faible ou nul. Beaucoup de sociétés novatrices ont maintenant des sites Web d'entreprise où les employés peuvent se connecter et recevoir une large gamme d'applications hébergées consommateurs, professionnels et services de soutien 24 / 7.

Si vous voulez être compté parmi les meilleurs ... vous avez pas d'impressionner vos employés.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-Director---Do-You-Want-to-Be-an-Employer-of-Choice?&id=4400958