Le service des ressources humaines d'une organisation est chargée de diverses responsabilités, de recrutement et de sélection étant l'un d'eux. Pour sélectionner le bon candidat, les entreprises mener des entrevues pour être en mesure d'évaluer le niveau de calibre et de la performance du candidat. Mais si vous voulez vraiment que votre séance d'interview à vous donner les meilleurs résultats possibles, il est impératif que vous concentrer sur le droit de l'homme des questions d'entrevue des ressources.
Poser les questions de l'entrevue droit est obligatoire si vous cherchez à tirer le meilleur parti du temps imparti interview. C'est sur ces questions de l'homme interview des ressources qui vous aideront à réunir les informations requises sur le candidat. Cette information permet en outre décider si oui ou non un candidat approprié pour les postes vacants en question.
Alors que les bonnes questions que vous sachiez que le candidat au maximum possible, les mauvaises pourrait vous conduire à problèmes juridiques. C'est parce qu'il ya plusieurs questions que le recruteur n'a pas le droit de demander que par diverses lois sur l'emploi. Il s'agit notamment de questions sur la base de la caste, la couleur, la nationalité, l'âge, la race, le sexe, etc. Donc, vous ne devez juste vous assurer sur les questions que vous êtes censés poser, mais vous devez également être sûr de ceux que vous n'êtes pas censé mettre à.
Maintenant, quand il est sur le farinage les bonnes questions, le bon sens point à ceux qui sont directement liés à l'emploi. Questions qui préoccupent le poste de travail au jour le jour pourrait être pourrait même être mis en place. Demander à un candidat des questions relatives à l'emploi donne une idée de la façon dont il ou elle doit tarif s'ils sont pris à bord. L'objectivité est la règle d'or ici que l'intervieweur doit suivre. Prendre des notes à la baisse pourrait également se révéler d'une grande aide.
Bien que les questions d'entrevue doivent mettre l'accent sur le poste vacant, il devrait également être en mesure de fournir un aperçu des performances passées du candidat. C'est parce que le comportement passé du candidat peut vous donner une indication claire de la façon dont il ou elle doit effectuer dans un proche avenir. Des choses comme la façon dont une tâche particulière a été achevé, comment une situation dans le passé a été poignées etc peut être demandé.
Pour de meilleurs résultats, vous pouvez même inclure des questions qui se rapportent à la nature de l'organisation. questions subjectives qui appellent des réponses de temps peut faire le travail pour vous dans ce cas. Les conseils ci-dessus vont être très utile lorsque vous êtes tous ensemble au projet de l'ensemble parfait de ressources humaines des questions d'entrevue. Un peu de soin et l'attention est tout ce dont vous avez besoin.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Chalking-the-Right-Human-Resources-Interview-Questions&id=1337539
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