Ressources humaines

Le coût initial de la formation d'un nouveau diplômé est estimé à environ 40 000 $ par année. Par conséquent, si un nouvel employé quitte dans les premières années, la société subit une perte nette considérable.

Il est très important d'avoir bon niveau de la GRH.

Gestion des ressources humaines est très important dans les entreprises puissantes, généralement directeur des ressources humaines est un membre du conseil. Par exemple, le président du groupe Swatch dans du conseil est le directeur des ressources humaines. Cela signifie que la GRH est bien reconnu dans les entreprises modernes. GRH est l'avenir et moto de la GRH est la suivante: lorsque le travailleur est de parler, gestionnaire de l'écoute!

Une autre façon de mettre ceci est que la gestion des ressources humaines doit fournir un retour sur investissement élevé de l'entreprise dans ses gens. Il est donc une fonction très complexe - car il traite de questions de gestion, mais pas seulement les humains aussi.

Les ressources humaines sont responsables pour le montage des incitations et des récompenses à certains postes et les rôles afin de maximiser les performances. Il s'agit d'une tâche de pensée stratégique, parce qu'elle affecte chaque personne dans l'organisation et doit être planifiés séparément pour chaque poste, selon le niveau, le département et des objectifs. Certains emplois doivent être plus dictées par les objectifs, tels que les ventes afin de salaire peut être de base, mais la Commission peut constituer la majeure partie de la rémunération, conduisant à plus de motivation pour travailler efficacement et conclure des ventes. Certaines entreprises égalité salariale de la haute direction au cours des actions, mais cela peut être risqué. Il appartient aux ressources humaines à la structure de cet aspect important de la satisfaction de tous.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources&id=600515