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lundi 25 octobre 2010

Des ressources humaines Institut d'examen de certification - Pratiques d'embauche

certification PHR et SPHR montre une des ressources humaines des professionnels de la reconnaissance à un niveau de la maîtrise de l'expérience et la formation. Le statut des titres de compétences est très importante car elle montre que le candidat a passé avec succès les qualifications et les normes émises par la Société des Ressources humaines. La reconnaissance publique des réalisations des ressources humaines est hautement souhaitable par les employeurs et les employés. Comment recruter et maintenir de bons employés sera une grande partie de l'examen et vous devriez être bien informé sur comment et quand le faire. Pour recruter et de garder les meilleurs employés, vous et votre organisation doit examiner attentivement vos pratiques de gestion ainsi que vos pratiques d'embauche. A quoi bon l'embauche de personnes excellent si vous ne pouvez pas les garder? A quoi bon l'embauche de personnes si vous ne les placez pas dans la bonne position? Ayant un effectif complet est seulement cosmétique. Vous avez besoin des bonnes personnes aux bons postes pour que votre entreprise peut se développer, réaliser un profit, et même simplement de maintenir votre clientèle et de parts de marché.

Vous êtes en compétition pour les meilleurs employés. Vous êtes également en lice pour les garder pour vous. Les résultats des décisions d'embauche d'aujourd'hui aura un impact sur votre entreprise pour les années à venir. Embaucher et gérer correctement, et vous serez toujours en avance sur vos concurrents, car l'équipe avec le plus de talent vient en tête. Lorsque vous embaucher et de conserver les meilleurs employés, vos employés seront en mesure de naviguer à travers les changements continus qui façonnent l'environnement économique actuel.

La compétition pour les meilleures personnes est plus serrés aux États-Unis. Le US Bureau of Labor Statistics des projets qu'il y aura 151 millions d'emplois aux États-Unis d'ici l'an 2006, mais seulement 141 millions de personnes employées. Une étude réalisée en 1998 par la National Association of Manufacturers fait état d'insuffisances employé en mathématiques, l'écriture de base et de compréhension.

Le numéro d'août 1998 du magazine Fast Company a rapporté, "Il n'ya simplement pas assez de gens de talent pour faire le tour. Cela signifie que la compétition pour les meilleures personnes a augmenté et vont continuer." Seuls les "meilleurs esprits" va faire quand une entreprise est déterminée à survivre et à prospérer. Meilleurs esprits sont ceux qui combinent de façon unique de renseignement, l'information et de la compétence d'une manière qui leur permet de synthétiser l'information et à utiliser leurs connaissances pour résoudre des problèmes nouveaux et émergents. Bien que l'expérience dans une position donnée est belle, encore plus important est la capacité à penser et à appliquer l'information de différentes façons. Même les meilleurs esprits ne sont pas nécessairement les personnes les plus à employer moins ils ont aussi l'attitude nécessaire une approche de travail qui valorise l'apprentissage continu, encourage la croissance de chacun et est attachée à l'objectif ultime de la vie valeurs personnelles et organisationnelles d'une personne.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resource-Certification-Institute-Exam---Hiring-Practices&id=1650550

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