Conseils de recrutement pour des ressources humaines - Qui devriez-vous recruter pour faire une entreprise prospère?

RH (Ressources humaines) sont les ministères succès ou l'échec de l'entreprise. Grande candidats sont difficiles à trouver et parfois difficile à convaincre. L'embauche de personnel est le plus difficile à vendre que vous aurez jamais à faire. Vous avez besoin d'un grand terrain de vente lorsque vous demandez à quelqu'un de miser sa (ou ses) carrière professionnelle sur votre entreprise.

Pour un demandeur d'emploi, de décider de donner une partie de sa vie à une entreprise est une décision beaucoup plus important à faire que de simplement choisir quel supermarché pour acheter les produits de. Quand quelqu'un va faire les courses pour un emploi, il ya beaucoup à considérer, car un emploi détermine où et comment l'on vit.

Vous cherchez un emploi?
Mon conseil pour ceux qui cherchent son prochain emploi serait ignorer le travail et faire attention à votre supérieur hiérarchique direct, comment intelligent et il est respecté dans l'organisation. Votre vie dans l'entreprise dépend de vos subordonnés directs. Il (ou elle) est celui qui vous touche droit au travail en cours de route, faisant de vous un employé à succès qui a pris de grands défis avec succès et atteint les objectifs droit. Ne pas trouver un emploi, pour trouver un gestionnaire.

Qui devriez-vous recruter?
En tant que recruteur, vous avez besoin d'embaucher des gens qui sont meilleurs que vous: plus intelligente, plus de travail dur, plus rapide, plus expérimentés et plus instruits que vous êtes. C'est la seule façon de rendre la société meilleure. Faites l'inverse et la norme par laquelle votre vie va société sud.

Le recrutement de personnes à puce prend confiance.
Il prend des boules de recruter des gens qui sont plus intelligents que vous êtes parce que vous avez besoin de la confiance que vous serez toujours en mesure de contrôler leur productivité et de les orienter dans la gestion des tâches appropriées.

De nombreux chefs d'entreprise préfèrent recruter des personnes qui sont facilement gérables, même s'ils sont muets. Ils ont parié sur la rendant les tâches plus faciles à réaliser et c'est une décision risquée, même si elle a du travail pour de nombreuses entreprises.

Bâtir une grande équipe prend confiance en soi et la conscience de soi. À la fin de la route que vous avez une équipe qui est en mesure de mettre à profit, fiable et facile à utiliser des systèmes qui peuvent rendre l'entreprise à succès et permettre le remplissage dans les positions avec presque n'importe qui.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Recruitment-Tips-For-Human-Resources---Who-Should-You-Recruit-to-Make-a-Successful-Business?&id=4628517